工作满意度是员工的一种主观和心理反映，同时对其创新绩效有一定的影响作用。因此，重视并提高员工对工作的满意程度，是改进员工创新绩效的重要途径。目前的学术研究也越来越强调组织创新气候对增强工作满意度和员工创新绩效的重要性。长期以来，学者们通过理论和实证分析来研究工作满意度的形成机制、组织创新气候的维度划分和工作满意度对员工创新绩效的影响关系，然而，鲜有学者会讨论工作满意度、组织创新气候和员工创新绩效三者之间的影响关系。本文旨在探讨工作满意度对员工创新绩效的影响过程，重点分析组织创新气候这个变量在影响过程中发挥的作用，对拓展工作满意度和员工创新绩效的研究范畴具有重要意义。　　首先，对工作满意度、组织创新气候与员工创新绩效的定义、测量和相关性进行了归纳和总结；其次，通过阅读大量文献，确定研究假设、研究模型和研究内容；第三，以修改现有量表为基础上，分别编制了工作满意度、组织创新气候和员工创新绩效的调查问卷并进行实证调研；第四，采用统计软件对调查数据进行分析并得出研究结论；第五，以研究结论为依据，联系实际情况，为企业管理层提供一些建议。　　本文对在职MBA学员进行问卷调查，总共收集到375份有效问卷，并用SPSS21.0统计软件进行分析，得到以下结论：　　（1）工作满意度与组织创新气候之间显著正相关，其中工作满意度与组织创新气候中的组织支持、工作自由、领导效能、学习成长和团队合作五个维度均显著正相关。　　（2）组织创新气候与员工创新绩效之间显著正相关，其中组织创新气候与员工创新绩效中的产生创新构想的行为和执行创新构想的行为两个维度均显著正相关。　　（3）工作满意度与员工创新绩效之间显著正相关，其中工作满意度与员工创新绩效中的产生创新构想的行为和执行创新构想的行为两个维度均显著正相关。　　（4）在回归分析中，证实了组织创新气候在工作满意度和员工创新绩效之间起到部分中介作用，并且组织支持、领导效能、学习成长和团队合作是工作满意度与员工创新绩效之间的中介变量，但工作自由在工作满意度与员工创新绩效之间的中介作用不显著。