【摘 要】
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国外的学者发现,以利润作为经理业绩评价基础,管理者会有意提升当期业绩以实现个人利益的最大化,偏离了通过让管理者分享剩余收益从而降低代理成本的最初目标。他们进一步研究发现,在制定管理者薪酬时,若重视盈余质量,并据此调整薪酬水平,则可以降低管理者的道德风险。本文以我国上市公司为研究对象,按照控股股东的性质进行分类,分别检验薪酬与盈余持续性的关系,并进一步分析即将退休的总经理的薪酬是否更重视盈余的持续性
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国外的学者发现,以利润作为经理业绩评价基础,管理者会有意提升当期业绩以实现个人利益的最大化,偏离了通过让管理者分享剩余收益从而降低代理成本的最初目标。他们进一步研究发现,在制定管理者薪酬时,若重视盈余质量,并据此调整薪酬水平,则可以降低管理者的道德风险。本文以我国上市公司为研究对象,按照控股股东的性质进行分类,分别检验薪酬与盈余持续性的关系,并进一步分析即将退休的总经理的薪酬是否更重视盈余的持续性。本文发现,总经理年龄在59岁及以上的国有控股公司,现金薪酬只与市场收益和会计利
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股权结构与代理问题是公司治理中的热点。目前学者们认为股权分散型公司中的主要代理问题是股东与经理人之间的利益冲突,股权集中型公司的主要代理问题是大股东侵占中小股东的利益。我国上市公司的股权集中度较高,因此主要的代理问题应当是大股东侵占中小股东的利益。而我国上市公司的控股股东可以分为国有和非国有两大类,这两类控股股东由于产权性质上的差异而在公司治理中发挥的作用有所不同。本文按照产权理论将我国上市公司分
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本文首先分析了中小型企业非洲投资的内外环境。通过对目前非洲大陆的国家政局、经济实力、金融环境、基础设施、国民素质及文化的特点进行归纳,分析投资非洲的大环境。通过分析中小型企业的运营特点和财务管理特点,归纳中小型企业投资非洲的内部管理特点。本文第二部分详细介绍了中小企业投资非洲面临的金融财务风险及对策。这部分结合中小企业投资非洲的内外环境,提出中小企业投资非洲可能遇到的外汇风险及财务风险,并就这些风
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