人力资源管理是企业管理的重要组成部分，同时人力资源管理也是保证和促进企业经济增长的重要因素。企业如果没有科学的、合理的、有效的人力资源管理体制和高素质的人才资源作支撑，将无法适应经济市场化、全球化的要求。建筑企业由于企业人员构成的多元性、工作性质的流动性、施工场所分散性等特点，建筑企业人力资源管理一直是人力资源研究领域的热点和难点。项目管理是当前建筑企业进行生产活动的主要模式，基于项目特点的人力资源管理无疑是建筑企业人力资源管理的重要研究内容。本文在现代人力资源管理以及项目管理等相关基本理论的基础上，深入探讨基于项目管理的建设企业人力资源管理模式，构建了建设项目企业人力资源管理体系，结合某一建设项目进行了实证研究，针对建设项目人力资源管理存在的问题提出了对策建议。