随着现代企业管理制度的完善,公司经营管理更加专业化和正规化,绝大多数公司聘用了专门的管理团队来经营公司,这也使得所有权与经营权相分离的情况越来越普遍,从而引发的委托代理问题也成了公司治理中的难题。为了缓解由于两权分离以及利益目标不一致所带来的问题,公司需要建立长期的激励机制来约束经营者。高管持股作为一种常用的激励机制在国外早被广泛运用。我国近年来也开始广泛运用高管持股作为激励机制。目前国内外学者在高管持股对公司经营的影响方面做出一些研究,但在现阶段的研究结果中,对于高管持股与公司绩效的关系并未做统一定论,且多数研究针对的是主板上市公司,针对于创业板上市公司的研究少有开展。那么对于有着自身特点的创业板上市公司来说,它的高管持股与公司绩效呈现何种关系,这种规律是否遵循主板市场上市公司的规律等问题还有待研究。本文以创业板上市公司为研究对象,分析高管持股对公司绩效的影响。在界定了高管持股与公司绩效以及投资行为的相关概念的基础上,对高管持股与公司绩效的关系进行理论分析并提出假设,选取2011-2013年创业板上市公司财务数据作为研究样本,根据理论模型建立数学模型,在模型中选择总资产收益率、管理层持股比例、股权集中度、股权制衡度、投资支出比等指标进行考量,运用EXCEL、SPSS等软件对数据进行多元回归分析,得出以下四个结论:(1)创业板上市公司管理层持股比例与投资行为正相关,股权集中度与股权制衡度与投资行为负相关;(2)创业板上市公司投资行为与公司绩效呈现倒“U”型关系;(3)创业板上市公司高管持股与公司绩效正相关;(4)投资行为在创业板上市公司高管持股与公司绩效中具有中介作用。本文所研究问题为即将实行高管持股激励机制的创业板上市公司提供了理论参考。