在会计准则走向国际趋同的背景下,2006年2月15日,我国发布的新会计准则积极且谨慎地引进了公允价值的概念,这既符合国际会计计量的发展趋势,也适应了我国经济发展的客观要求。其中,以《企业会计准则第22号——金融工具确认和计量》为代表的17项具体会计准则均不同程度地运用了公允价值计量属性,并且在2007年的定期报告中也首次披露了“公允价值变动收益”信息,从而也为公允价值会计研究提供了难得的研究契机。2007年美国金融危机的爆发引发人们对公允价值的普遍关注,在这一金融危机背景下,一方面是企业经营困境和政府救济,一方面是管理层薪酬“逆势上扬”,“天价薪酬”不断上演,使得本属于企业权利所指的薪酬不得不通过监管机构的“限薪令”介入,使得原本就是学术界研究和实务界关注的管理层薪酬再度成为热点话题。本文立足于金融资产公允价值变动,分别考察了由交易性金融资产公允价值变动引起的公允价值变动损益(利润表项目)和由可供出售金融资产公允价值变动引起的资本公积变动(资产负债表项目),这两者对管理层薪酬的影响,并进一步将其细分为正向变动和负向变动,分别考察其对管理层薪酬的不同影响。本文选取了2007年至2010年我国A股上市公司数据,采用变化模型,并根据金融资产公允价值的变动方向进行分组,分别讨论了其对管理层薪酬的影响。本文主要分为以下六个部分：第0章为引言。该部分首先阐述本文的研究背景并说明本文的研究意义,然后分别对文章的研究思路与研究方法以及论文框架这些问题进行说明。第1章为相关文献综述。该章首先从公允价值和管理层薪酬两个方面回顾了国外学者关于公允价值和管理层薪酬的研究,然后回顾了国内学者对这一命题的研究,最后对国内外的文献进行述评。第2章为金融资产公允价值计量和管理层薪酬的理论概述。该章首先简单说明公允价值和管理层这两个基本概念,然后分别介绍经济后果学说、功能锁定假说、代理理论和激励理论。第3章为金融资产公允价值计量和管理层薪酬的理论分析及相关假设。该章首先分析了金融资产公允价值计量对管理层薪酬的影响,然后在理论分析的基础之上提出本文的假设。第4章为实证分析。该章首先对样本选取、数据来源以及模型设计与变量选择等几个问题进行说明,然后对样本数据分组进行描述性统计、相关性分析、多元回归分析等方法来检验金融资产公允价值计量和管理层薪酬之间的关系及影响程度,并且得出回归结果具有很好的稳健性的结论。研究结果表明：(1)在引入公允价值计量属性之后,在增量意义上提高了会计业绩与管理层薪酬的契约相关性。这一结论为公允价值计量能够为利益相关者提供决策相关性信息提供了实证证明。(2)对于功能锁定假说的实证结果表明,交易性金融资产公允价值变动(影响利润表)对管理层薪酬的影响程度要大于可供出售金融资产公允价值变动(影响资产负债表)对管理层薪酬的影响。这一研究结论也进一步证明了相同或相似信息的报表列报位置差异对信息价值具有影响的观点,同时也进一步支持了管理当局基于薪酬的动机可能操纵金融资产分类的观点。(3)对薪酬粘性假说的实证结果表明,在对金融资产公允价值计量中,交易性金融资产公允价值的正向变动对管理层薪酬存在较为显著的影响,而交易性金融资产公允价值的负向变动对管理层薪酬的影响不大。此外,在对可供出售金融资产公允价值变动分组研究发现,该变量的正向变动和负向变动对管理层薪酬影响均不大。上述现象可能是因为公允价值变动信息刚开始纳入薪酬机制,薪酬机制的设置存在着“过度反应”和“反应不足”。第5章为研究结论及相关建议。该章首先对前文所做分析进行总结,然后从市场建设、规章制度制定、利润表改进等方面提出一些建议和意见,最后说明了本文的不足之处。