目的:通过对新疆放射人员的职业紧张水平和工作满意度的调查,寻找影响放射人员职业紧张的因素,进而提出控制职业紧张的相应对策。方法:整群随机抽取348名放射人员,采用职业紧张量表(OSI-R,1998)和工作满意度问卷进行职业紧张水平和对工作满意程度的测评。并对其中307名放射人员进行了眼检查和个人剂量监测。结果:个体紧张反应与应对资源呈明显负相关;工作满意度与个体紧张反应呈明显负相关,与个体应对资源呈明显正相关。放射工作人员年均个人剂量当量为1.69mSv.a-1。调查中95.5%的人均年剂量当量小于5mSv.a-1,仅占国家规定的放射性职业人员剂量限值平均每年20mSv的25%。反映了我区绝大多数的放射人员接受的辐射剂量较低,工作环境较安全。所以工作中接触不同剂量的放射人员的职业紧张水平、工作满意度和眼病变检查均不存在差异。玻璃体、晶状体混浊率随着工作接触剂量的增加而增加。晶状体混浊率随着放射工龄的增加而增加。个体紧张反应的主要影响因素:工作环境、年龄、任务冲突、放射工龄、责任感、与同事合作和任务过重。工作满意度的主要影响因素:任务不适、个体应对资源、任务过重、任务冲突。结论:放射工作是一个紧张的职业。针对放射人员紧张反应的主要影响因素,对放射人员定期进行学习深造,提高业务水平,增强职业紧张应对能力;开展心理保健活动,缓解职业紧张;为放射人员营造良好的工作和生活环境,提高其工作满意度;丰富业余文化生活,加强体育锻炼,增加职业紧张应对资源,将有助于维持良好的身心健康状态,从而保护和促进放射人员的工作能力。