十四五规划开启背景下,中国资本市场进一步全面深化改革,科技发展的同时,沟通方式和投资者观念均产生新的变化,上市公司董事会秘书面临价值提升和能力多元的时代,上市公司董事会秘书职群迎来了新机遇,新挑战。同时,北交所成立的背景下,上市公司数量进一步增加,对上市公司董事会秘书的需求进一步提升,上市公司董事会秘书将进一步职业化和市场化。上市公司董事会秘书聘任制度作为上市公司董事会秘书制度的重要组成部分,随上市公司董事会秘书制度移植入我国,在将近30年的实践检验中暴露了不少问题,只有直面并剖析这些问题,将上市公司董事会秘书聘任制度予以完善,才能更好保障上市公司董事会秘书作用的发挥。在我国法学界,不少学者对上市公司董事会秘书制度的完善进行了持续不断的探讨,却鲜有学者专门对上市公司董事会秘书聘任制度进行研究。本文通过历史分析、实证分析的方法,考察上市公司董事会秘书聘任制度的发展历史,分析我国上市公司董事会秘书聘任制度的运行现状,找到其中缺陷,并试图提出一些完善意见。本文共分为四部分来对上市公司董事会秘书聘任制度问题开展研究:第一部分对上市公司董事会秘书制度聘任进行系统的历史考察,概述上市公司董事会秘书聘任制度在我国的起源和发展,归纳了上市公司董事会秘书聘任制度的法律框架,包括任职和离职两部分。第二部分考察我国上市公司董事会秘书聘任制度运行现状。第三部分为分析我国上市公司董事会秘书聘任制度存在的问题并探析背后的原因。第四部分为在前文的基础上提出对完善上市公司董事会秘书聘任制度的建议,探讨完善上市公司董事会秘书聘任制度的方法与途径。本文对于根据中国证券市场和上市公司实际情况寻找完善上市公司董事会秘书聘任制度之道有一定的实践意义,对规范上市公司董事会秘书管理、提升上市公司董事会秘书业务水准及道德操守、促进上市公司董事会秘书职能发挥和职群发展以及推进我国公司治理进程有一定的积极意义。