近年来,桐城市羽绒企业发展迅速,在桐城市国民经济中占有重要地位。然而,桐城市羽绒企业在规模不断扩大的同时,也面临着人力资源管理水平不高、激励机制不完善等诸多问题。因此,从桐城市羽绒企业人力资源管理的实际出发,研究桐城市羽绒企业的激励机制问题,对调动桐城市羽绒企业员工的积极性,增强企业的凝聚力,提高企业的竞争力,具有现实意义。本文简要地介绍了常见的激励理论和相关概念,以及桐城市羽绒企业的发展状况,并运用问卷调查、访谈调查的方法,对桐城市羽绒企业的激励现状作了较为深入地了解和分析,指出了桐城市羽绒企业现行激励机制的积极作用和存在的问题;然后结合桐城市羽绒企业人力资源管理的实际情况,运用公平理论、双因素理论、强化理论、ERG理论的思想,从激励性薪酬、企业文化、考勤、培训四个方面构建了新的激励体系;最后对完善桐城市羽绒企业激励体系应注意的几个问题进行了探讨。