知识资源是企业未来创造财富和保持竞争优势的决定性的资源,企业未来发展主要依靠知识推动,因而知识资源获取成为学者们近些年的研究热点,知识是现代企业竞争的焦点,也是提升企业核心竞争力的关键。企业能否持续高效的获取知识资源成为企业生存与发展的关键。另一方面,随着经济全球化,企业的生存方式发生很大改变,企业网络得到迅速发展。企业嵌入的社会网络可以为其获取及时、准确的信息提供良好的渠道,它能为企业直接提供知识资源、信息和互补的资源(Hagedoom,1993)。社会网络环境下,任何企业或组织都不可能单独的管理知识,因为企业本身是开放的,网络已成为企业获取知识资源和信息的重要组织形式。企业从外部网络获取知识资源的效果还依赖于企业是否具备较高水平的协调机制,通过外部网络获取知识资源,企业才能在激烈的市场竞争中赢得优势。本文综合运用网络理论、知识管理理论、组织学习理论和协调机制理论等相关学科的理论与方法,借鉴前人已有的研究,提出了产业集群中企业知识资源获取影响因素模型与相关假设。通过探讨企业外部的网络特征与协调机制等影响因素间的相互关系,及其对知识资源获取的影响,揭示了网络环境下,企业网络特征是如何对企业知识资源获取产生影响。本文的研究对集群企业获取知识资源,提升企业竞争力,具有重要的意义。本研究运用网络分析的方法,在对西安通讯装备制造产业集群和西安光电产业集群内高层管理者进行深度访谈和预调研的基础上,以394家相关集群企业为样本,进行调研,获取数据,再运用SPSS16.0等统计软件对数据进行相关分析、因子分析、回归分析等,得出以下主要研究结论：(1)企业网络特征变量的中心度、联结强度均能对企业知识资源获取产生显著的正向影响。(2)企业网络特征对企业知识资源获取的影响并不是直接的。必须经由协调机制的中介作用,才能实现。具体来讲：协调机制在中心度、联结强度影响显性知识资源获取中扮演部分中介的作用,协调机制在中心度、联结强度影响隐性知识资源获取影响中扮演完全中介的作用。企业协调机制充当企业网络与知识资源获取之间的桥梁。协调机制对隐性知识资源获取的作用更为关键,企业网络特征两项指标均通过影响协调机制对企业知识资源获取产生间接的显著影响。紧紧围绕集群企业网络特征—协调机制—知识资源获取”这一框架,本研究的创新点体现在如下几方面：(1)本研究构建了集群企业网络特征—协调机制—知识资源获取的概念模型,并进行了实证检验。通过对产业集群、企业网络、协调机制、知识资源获取等相关文献进行梳理,把协调机制当做中间变量,构建集群企业网络特征—协调机制—知识资源获取的概念模型,并以西安通讯装备产业集群与西安光电子产业集群中的企业为样本,进行问卷调研,获取数据,对研究假设进行实证检验,证明了企业网络通过协调机制影响企业知识资源获取的内在机理。较之以往研究,本文的理论框架更完整,所探讨的网络特征也更全面。(2)从网络视角揭示了集群企业知识资源获取的过程机制。本研究依托集群的网络理论,协调机制理论,探讨集群企业知识资源获取的过程机制。完善了企业知识资源获取影响因素研究模型,系统探讨了影响企业知识资源获取的关键因素,把这些关键因素纳入到一个完整的模型中,本研究认为,集群企业网络特征的差异通过影响企业的协调机制,从而间接影响了企业知识资源获取。这一理论观点在本研究中得到了检验与支持。协调机制作为中介变量对于提高隐性知识资源获取有较强的作用。(3)从实证分析的角度揭示了企业网络特征影响企业知识资源获取的内在机理。目前,这方面的实证研究比较少,本文通过对西安通讯装备产业集群企业和西安光电子产业集群企业的285份有效问卷进行统计分析,得出研究结论,具有一定的探索性。本文通过实证分析发现了以下结论：中心度、联结强度对协调机制有显著的正向影响作用。协调机制对知识资源获取有显著的促进作用,后一结论说明企业在知识资源获取过程中,可以通过主动地构建、优化协调机制,提高企业知识资源获取的效果。本研究以产业集群中的企业为研究对象,通过构建概念模型,理论假设,进行实证检验,最终得出了一些有意义的研究结论。但由于企业网络、协调机制等领域的相关理论非常复杂,加之笔者的研究能力所限,本研究中还存在许多不足,需要在今后的研究中逐步改善。