本文用比较的方法对雇佣合同与劳动合同的关系问题进行了阐述。 第一章主要是从历史的角度介绍了雇佣合同及劳动合同的产生及发展过程,并对这个过程中雇佣合同与劳动合同之间体现出来的关系作一总结。早期,雇佣合同在大陆法国家均被认为是纯债的给付关系,为私法上的债法契约。然而,随着经济的迅猛发展,雇佣合同无论是在理论上抑或是在实践中,都无法满足社会的需要,到了二十世纪,劳动合同应运而生,它更多地被认为是兼具公、私二法的特征,属于社会法范畴。 第二章首先对雇佣合同与劳动合同的概念、法律特征及本质作分别介绍,进而对它们之间的相同点与不同点一一进行比较,指出劳动合同的双方当事人存在身份上的从属关系,这是劳动合同的最大特点,从而得出雇佣合同与劳动合同是性质截然不同的两种合同。 最后一章主要探讨雇佣合同与劳动合同的立法模式。首先介绍了当前国际上通行的三种立法模式,其次介绍我国关于雇佣合同与劳动合同的立法情况,最后对三种立法模式的利弊进行逐一分析,得出劳动合同应当脱离民法典,由劳动法加以规制,而雇佣合同依然由民法调整的结论。