当前我国企业在经营中不断普及并深化法制观念和人才观念，企业人力资源管理活动中也越来越重视员工关系管理。和谐融洽的员工关系对企业的发展产生日益重要的作用。然而，由于经济改革的不断深化，当前企业与劳动者之间的劳动关系出现了诸多变化，如劳动关系的短期化及灵活化、员工就业形式的多样化、劳动力流动的快速化、企业岗位调整的频繁化以及员工维权意识和工会力量的壮大等等情况都使企业与劳动者之间出现劳动争议和纠纷，造成这种情况的一个重要原因就是企业与劳动者之间的劳动合同没有发挥其应有的作用，企业也没有正确地对劳动合同进行管理，这些导致了企业面临不同程度的法律风险。而这些法律风险的表现形式、形成原因、对企业劳动合同管理的影响程度等等问题都值得企业实践经营者和学者们研究。本文基于这种现实情况，拟对我国企业劳动合同管理中的法律风险进行评估，并提出防范法律风险的措施。具体来说，本文首先确定了本项研究的意义和目的。第二，本文对我国企业劳动合同管理的法律风险进行了详细的介绍，包括企业劳动合同管理的概念、特征、内容和作用，并对企业劳动合同管理中的法律风险进行分析，得出其不同环节中的表现形式，并分析了这些法律风险的形成原因。结合这些分析，确定出本文的研究方法，即使用模糊层次分析和模糊综合评价法来评估企业劳动合同管理的法律风险。第三，通过法律风险的分析构建出企业劳动合同管理的法律风险评估指标体系，并运用模糊层次分析法确定出各指标的权重，然后运用模糊综合评价法对法律风险进行评估，可得出企业劳动合同管理的法律风险的总体状况，通过评估选定的企业，从宏观和微观的角度得出我国企业劳动合同管理法律风险的状况，结果显示我国企业在管理劳动合同时面临的法律风险总体状况一般，但在不同行业、不同规模、不同性质的企业中差异较大，如国企、外资企业比民企、私企的法律风险更低，而规模越大的企业法律风险也较低，造成这种现象的原因可能是由于国企、外企以及规模较大的企业更加规范，制度更加完善，法律风险水平也更低。第四，对企业进行法律风险评估后，本文提出了一系列防范劳动合同管理法律风险的措施，从劳动合同管理的各个环节上防范法律风险。因此，本文定量地评估了企业劳动合同管理的法律风险，对于企业经营者和学术界研究劳动合同管理的学者都有一定的借鉴意义。