改革开放以来，随着经济体制改革的不断深入，许多深层次矛盾凸现出来。产权制度就是其中一个突出问题。按照十五届四中全会的精神，国有资本要“有进有退，有所为有所不为”，国有资本的退出渠道正是当前讨论的热点问题。而管理层收购作为股权结构重组方式之一，是通过明晰产权来建立健全激励与约束机制的。因此，我国在 20世纪 90 年代将其从西方引进作为国有资本退出的一种途径。在短短几年内，管理层收购在我国掀起了一股热潮，逐渐成为我国上市公司蜂拥追逐的对象。在这种背景下，本文认为对管理层收购进行研究是很有现实意义的。国外对管理层收购的研究主要从以下三个方面进行：管理层收购的理论假设、管理层收购的检验和管理层收购的持久性。本文主要是对管理层收购检验中的绩效检验，在阐述管理层收购理论和我国上市公司管理层收购的基本情况的基础上，通过实证分析来检验我国上市公司实施管理层收购后业绩是否有了明显的变化。 本文采用了理论和实践相结合、规范分析和实证分析相结合的研究方法，对我国上市公司管理层收购的现状和绩效进行了研究。在检验我国上市公司管理层收购绩效时，主要采取了描述性统计、配对 T-检验和主成分分析等数量方法，对选取的32个上市公司样本的六个财务指标进行了实证分析。