在“一带一路”国家战略背景下，新疆作为丝绸之路经济带核心区，其稳定与发展关系着国家对外开放的格局。随着新疆经济社会的高速发展，塑造一支心理素质过硬适应性强的公务员队伍对于促进新疆的安全与稳定，维护民族团结和经济建设都具有至关重要的意义。乌鲁木齐作为新疆首府城市，更是承担着稳定与发展的重任，这就对乌鲁木齐市公务员的政治素养与工作能力有了更高的要求，对乌鲁木齐市公务员的心理契约的履行程度及对工作的适应能力有了更为严格的要求。因此，本文基于心理契约违背理论，探讨了乌鲁木齐市公务员队伍中心理契约违背、职业适应性和离职倾向之间的关系。本文在对相关文献进行总结分析的基础上，基于心理契约理论，结合离职动因模型和离职模型，构建心理契约违背、职业适应性、离职倾向之间的关系模型。本研究通过梳理心理契约违背、工作适应性、离职倾向的相关研究，首先对三个变量的相关概念进行界定，并以已有研究成果为基础，结合乌鲁木齐市具体情境，提出研究假设。选取乌鲁木齐市政府部门中的273名公务员作为调查对象，进行问卷调查，收集基础数据。利用SPSS22.0等软件，对回收的有效问卷进行数据分析和假设检验。
　　结果表明：第一，心理契约违背对公务员离职倾向有部分显著正向影响；第二，心理契约违背对工作适应性有显著正向影响；第三，工作适应性对公务员离职倾向有显著正向影响；第四，工作适应性在心理契约违背与离职倾向之间的关系中起中介作用；第五，工作适应性在心理契约违背及其子维度与离职倾向间起部分调节作用。最后，对假设检验结果进行讨论，并以此为基础，提出针对新疆具体情境下的政府行政组织在公务员管理方面可以采取的有效管理建议。