街道办事处是城市基层政权的重要组成部分，对城市的发展有着至关重要的作用，其工作质量与居民的生活息息相关。随着街道居民生活水平的提高，居民对街道办事处的要求也随之提高，而基层公务员作为街道办事处的中坚力量，其行政效率的高低又直接对街道办事处的行政效率形成影响。因此，对街道办事处基层公务员的绩效评估进行研究，显得尤为重要。　　文章第一部分以绪论开篇，分三个部分介绍，首先对选题的背景和意义进行了介绍。其次，对政府绩效评估的国内外研究现状进行了阐述。最后，介绍了本文的研究思路、研究方法、创新点。　　文章第二部分以政府绩效评估的理论分析入手，对公务员绩效评估的概念和基本要素进行了介绍，并从绩效评估制度开放公开、绩效评估标准必须与工作相关、绩效评估有明确的时间进度三个方面着手，重点介绍了公务员绩效评估的三个特点。　　文章第三部分对宁波庄市街道办事处公务员绩效评估的现状及存在的问题进行了分析，以便找出相应对策，为其后续的绩效改革提供思路。　　文章第四部分通过走访和实践的方法，对宁波庄市街道办事处进行了实证调查，从其组织结构和工作分工着手，进行单独访谈，了解基层公务员对当前绩效评估的满意度及问题所在，最后得出调查的总结与启示。　　文章第五部分从引导公务员树立正确的绩效观、明确公务员绩效评估的出发点和目标、创新评估机制和加强监督四个方面，提出提升宁波基层公务员绩效评估水平的对策建议。重点阐述从绩效指标的设计、绩效评估结果的应用、加强绩效面谈、建立第三方评估的多元化绩效评估体系、推行服务项目化管理这五个方面来创新评估机制，并从加强关联部门及同事的监督、提高公众的满意度，以公众满意度为导向、公众参与基层公务员的绩效评估这三个方面来加强对基层公务员的监督。在对策建议内容上有较详细的说明，这有助于宁波基层公务员绩效评估水平的提升。