职业技能鉴定是评价劳动者职业水平的重要手段,决定着劳动者的水平与层次。然而,快速的经济发展伴随着职业技能鉴定管理的欠缺使得我国职业技能鉴定规范性差与含金量低的问题尤为凸显。本文以沈阳市职业技能鉴定管理工作为研究对象,通过对职业技能鉴定管理存在的问题及原因进行分析,探索出沈阳市职业技能鉴定管理的有效对策,以推动沈阳市职业技能鉴定管理工作的健康有序发展。首先,本文通过文献分析法,在借鉴国内外职业技能鉴定管理工作研究成果的基础上,对这一问题展开研究。本文就职业技能鉴定工作与新公共服务理论进行了科学阐述,并对国内外职业技能鉴定管理的现状与先进经验进行了论述,为后文研究提供了理论与现实依据。其次,本文通过实地调研的方法对沈阳市职业技能鉴定管理流程、实践措施及具体成效等现状进行分析,并得出沈阳市职业技能鉴定管理存在的问题,即:鉴定工作的规范性不足、管理实施局限性大、鉴定管理的基础设施薄弱与职业资格证书含金量低等四个层面的问题。再次,本文通过归纳分析的方法对沈阳市近五年鉴定人数、级别分布、工种分布、生源分布等数据进行归纳分析,系统地分析出职业技能鉴定管理问题的成因分别是由于管理缺乏有效制度建设、方式方法管理创新乏力、基础管理投入不足与考核结果缺乏质量控制管理所致。最后,本文在系统研究的基础上得出结论:提升沈阳市职业技能鉴定管理水平还需从制度、流程、基础设施与鉴定结果四个方面入手。具体为:健全职业技能鉴定管理相关制度;优化职业技能鉴定实施流程管理;加大职业技能鉴定基础管理投入力度;加强职业技能鉴定结果质量控制管理。本文通过对沈阳市职业技能鉴定管理工作的系统研究,以保证沈阳市职业技能鉴定工作得到有效规范,进而提升沈阳市劳动者的职业素质,为提升我国职业技能鉴定工作水平提供经验借鉴。