通过研究，本文认为知识经济的兴起，给社会带来巨大的影响与变化，为了更好地适应现阶段社会的新变化、新发展，社会管理的模式变革势在必行。社会管理，作为政府管理的重要职能，其重要性正在逐步突显，公众对其的关注度也日益提高。 由于知识经济自身所具有的智能化倾向，故而，本文从智能二字出发，试图进行管理模式的改革以适应现实的发展与需求。从现行的社会管理模式出发，经分析得出以下结论：一是由价值体系单一导致的制度僵化、人员腐败；二是由组织结构刚性导致的机构臃肿、处理低效；三是由信息化不完全导致的观念闭塞、盲目建设；四是由人员管理滞后导致的人心涣散、知识单薄。由于这些因素的存在，使得现行管理模式无法适应时代的新进步、新发展。针对现行模式中存在的问题，提出五点建议：强化整体、合作、创新三大意识，为智能模式夯实思想基础；构建灵活的框架式组织结构，为智能模式的实现提供可行依据；搭建先进的技术平台，畅通各项信息流程，为智能模式提供技术保证；强化管理人员的业务素质、学习能力和合作精神，使之拥有更强的业务能力以适应更为多变的管理环境，通过能力水平的提升为智能模式的实现提供智力保障；设定“三步走”的建设规划，使整个建设过程有序进行。 经济高速发展，让社会制度，尤其是社会管理之中存在的种种弊端突现出来。针对此种现象，本文从政府社会管理入手，以“智能”二字作为突破口，意图引进智能模式这一概念，通过对政府社会管理智能模式的构建完成对现有管理模式的调整与改造。通过对智能模式这一概念的剖析，本文认为：社会管理面向的是整个社会生活，其客体本身就是一个密不可分的整体，而智能模式作为一种能动的模式，也具有全局性，其适用范围越广，产生的效果越明显。只有高屋建翎地站在高处，从全局出发才能充分考虑到相关问题，才能最终予以完美地解决。针对分析归纳出的现行管理模式中存在的弊端，提出相应的解决对策，以此搭建起一个完整的理论体系架构。