在新世纪的全球经济、社会发展中,人才的作用显而易见,而人才市场在人才的配置过程中所起到的调控功能是整个人才体系发展的关键。政府所属人才市场是整个人才市场的重要组成部分,建立和完善人才市场对发展社会主义市场经济有着十分重要的作用。随着市场经济的不断发展,人才流动及相关服务的国际化趋势加剧了人才市场的竞争,多体制并存、多机构竞争,再加上外资的进入,使得人才市场要更新观念,转轨变型,升级管理。面对复杂的发展形势,政府所属人才市场必须正视自身存在的问题,运用企业化管理的先进理念,构建服务网络,完善运营模式,开发高端产品,打造跨区域的联合舰队,把人才服务事业做大做强,为人才各显其能与经济的跨越发展创造更好的环境,使自己立于不断发展的不败之地。本文通过分析国外人才市场发展的特点、趋势,总结了其中值得我国借鉴的经验和启示。针对我国政府人才市场发展历史与现状,以及对我国人才市场在发展过程中产生的问题进行研究后指出我国人才市场改革与发展的思路:按照公益与市场分开的原则,促进公共人才服务体系和人才市场经营体系的相对分离。强化人才服务机构的公益性服务职能,使广大人才和用人单位能享受到基本的人才公共服务;强化竞争经营性业务的发展,提高人才市场的核心竞争力。最后针对中国北方人才市场进行了实证研究,分析了北方人才市场在发展中遇到的问题、改革采取的措施,指出了中国北方人才市场在未来发展的方向。