本文是围绕股权激励与上市公司绩效这一论题展开。开篇首先介绍了股权激励的有关理论简述和意义以及国内关于股权激励的发展简况，然后鉴于近几年我国上市公司关于股权激励实施现状的起起伏伏以及监管部门政策的不断变化，由此引入了本文的核心论题即对我国上市公司的股权激励与其公司绩效是否相关的研究。　　 本文依据Wind资讯的统汁资料，就其中截止2009年7月18日名流置业(000667.SZ)公司公布股权激励方案(预案)之前的沪深两市所有推出股权激励方案(预案)的146家上市公司(含名流置业公司)，考虑到实施股权激励时对业绩影响可能并非立竿见影(姑且假设存在影响)，故主要选择其中2005年下半年和2006年度推出股权激励方案并且没有终止的33家上市公司作为主要样本公司。首先，对这些实施股权激励的上市公司2006年、2007年、2008年同期有关绩效指标的走势进行对比，从中发现有无显著变化；其次，对股权激励与上市公司绩效之间的关系进行回归估计(33家主要检验样本上市公司)；等等。同时，选择在2008年上半年推出股权激励方案并且没有终止的16家上市公司作为参考样本公司，也对其2007年、2008年同期有关绩效指标进行一定分析并作为参考。　　 通过以上实证分析，借以得出我国管理层股权激励与上市公司绩效之间是否存在正向相关关系及其程度的结论。　　 试验结果证明：　　 通过有关分析和假设检验，我们得出的结论是，就作为样本公司的我国上市公司而言，其股权激励没有促进公司绩效的增长，两者之间不存在正向相关关系。　　 本文最后对我国上市公司管理层实施股权激励提出了部分意见和建议。