生涯适应力是生涯心理学领域里的一个热点课题,由美国生涯心理学家Savickas所倡导,生涯适应力对企业员工个人生涯发展以及对企业管理应用都有重要作用。本研究将组织最重视的工作绩效和离职意向作为切入点,通过研究生涯适应力对工作绩效和离职意向的影响,进一步分析个人-组织匹配在影响机制中起到的中介作用,以及工龄的调节作用。本研究选取402名企业员工作为研究对象,采用生涯适应力量表、个人-组织匹配量表、工作绩效量表和离职意向量表进行施测,共收集375份有效问卷,运用Mplus7.0和SPSS21.0对样本进行数据分析和检验。主要研究结果如下:(1)企业员工的生涯适应力总体处于中等偏上水平,生涯适应力在性别、学历、年龄、工作种类、职位、企业性质、工龄上均存在显著性差异;生涯关注、生涯控制、生涯好奇和生涯信心维度在性别、学历、职位、工作种类、企业性质、工龄上的差异均显著;生涯好奇维度在年龄因素上的差异不显著。(2)企业员工生涯适应力及其各个维度对工作绩效、个人-组织匹配有显著正向影响,对离职意向有显著负向影响。(3)个人-组织匹配在生涯适应力和工作绩效之间的关系起部分中介作用,生涯适应力通过个人-组织匹配对工作绩效起显著正向预测作用。(4)个人-组织匹配在生涯适应力和离职意向之间的关系中起完全中介作用,工龄在这一中介效应中起负向调节作用。对于工龄长的员工而言,个人-组织匹配的中介作用较高;工龄短的员工,个人-组织匹配的中介作用较低。研究结果验证理论假设,揭示了在个人-组织匹配与工龄在企业员工生涯适应力对工作绩效和离职意向影响中的作用机制,为企业员工及企业管理者提供了相应指导建议。