人力资源对企业发展有着十分重要的作用，新农村建设方面同样也需要人力资源管理。人力资源是政治、经济、文化和社会资源中最宝贵的资源。当代农村青年人力资源作为我国新农村建设的生力军，是农村社会重要生产力中活跃性高，创新性强的因素。他们普遍文化素质不高，但是学习知识比较快，是新农村发展最重要的人力资源。从价值评判来看，农村青年们的综合素质高低，决定着其资源价值的大小。团组织作为新农村青年的聚集组织，就决定其性质在参与开发青年人力资源，提高人才素质的工作中，肩负着重任。因此，团组织培训农村青年，树立理想信念，学会共同生活，是农村青年开发人力资源的重要核心。本文以黑龙江省大庆市杜尔伯特蒙古族自治县（简称杜蒙县）为例，分析农村青年人力资源开发现状，以及队伍存在的问题，从治理理沦、非政府组织理论、激励理论等公共管理的角度全面分析团组织在参与新农村建设中，青年人力资源开发的必然，论文分析指明了共青团组织参与新农村青年人力资源开发的路径，认为理想信念教育是首选路径，共青团实体化大团委是必选路径，农村青年劳动力转移是有效路径，组件高素质的农村青年工作队伍是创新路径。这些路径的选择帮助与指导农村青年人力资源开发，扩展新时期农民的思路，探讨农村青年人力资源开发的规律，在我国经济体制和社会结构转型的背景下，团组织如何在新农村建设中发挥作用，服务于新农村，创新服务模式，更好做好党的后备助手有着重要意义。