人力资源战略规划相关论文
任何一家企业,都离不开管理制度与人力资源规划战略部署的制定、转化与行动.而如何通过上述三部曲满足客户需求并为企业创造价值、......
人力资源战略规划是企业人力资源管理的基础.企业根据组织的发展战略、目标等制定未来的发展规划,以OF有限公司为例,明确OF公司在......
在现代医疗改革的前提背景之下，公立医院的成立成为医疗卫生系统中必不可少的重要组成部分，在医疗改革之后，公立医院既要承担常见病多......
在医疗卫生系统中,基层医院是三级医疗预防保健网的枢纽和网底,位置关键重要,而且在新医改的背景下,基层医院需要承担着基本医疗、......
伴随着中国经济的崛起和国际化进程的发展,国内企业在面对国际竞争时,面临着越来越复杂的形势,而中国经济发展的新常态,也使企业面......
[摘 要] 民办高职院校人力资源战略规划是院校发展战略的核心组成部分，是可持续发展的根本保障。在现代职教语境下，通过分析民办高职......
任何一家企业,都离不开管理制度与人力资源规划战略部署的制定、转化与行动.而如何通过上述三部曲满足客户需求并为企业创造价值、......
企业的竞争就是人才的竞争,人才是企业最宝贵的资源,失去了人才,企业难以在竞争中生存.因此建立完整的招聘体系,做好招聘环节的各......
依据战略性人力资源规划理论,基于加拿大安大略省酒管局与江苏交通控股有限公司战略性人力资源规划的实践特点,对比分析了两家企业......
21世纪是知识经济时代,知识型员工的不断涌现使得人力资源规划在现代企业管理中的地位和战略作用日益凸显.人力资源规划不仅与组织......
在全球经济一体化和市场竞争越来越激烈的今天，国内外建筑施工企业间的竞争实质是人才、人力资源的竞争。国外企业在人力资源战略研......
现代企业运营发展的整个过程当中,人力资源管理工作的开展实施,对企业的长远化发展有核心作用,只有在实行科学合理的人力资源战略......
电力公司人力资源战略规划的实施对于电力公司的可持续发展具有重要意义.本文首先对电力公司人力资源管理中存在的问题进行阐述,然......
新环境下企业竞争主要是人才的竞争,是企业发展关键的因素.文章对企业人力资源开发进行了概述并阐述了其重要性,接着系统分析了当......
中小企业在促进就业增长，推动科技进步、出口和国民经济发展中都发挥着极其重要的作用。我国中小企业人力资源管理目前还存在许多问......
我国民营企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源规划，不考虑本企业人力资源状况及本企业的人力资源体系能否有效地支持企业发展战略......
人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及调整控制的过程，包括人力资源规划、人员招聘、绩效考核、员工培训、工资福利政策等......
2008年下半年，美国次贷危机引发金融海啸触发了全球性经济危机，时隔半年，中国企业在这场危机中是否转“危”为”机”？2009年7月底，笔者......
本文主要强调企业招聘的重要性，揭示目前企业招聘工作现状，从招聘流程和渠道上分析招聘工作存在的误区，最后提出若干对策。......
本文主要强调企业招聘的重要性，揭示目前企业招聘工作现状，从招聘流程和渠道上分析招聘工作存在的误区，最后提出若干对策。......
史蒂芬·美兰达，现任美国人力资源管理林会人力资源战略规划官，高级人力资源专家，全球人力资源专业人士。在经理人培训、全球团队......
滨海新区的发展已经纳入国家发展战略规划。在滨海新区的发展过程中将面临多种挑战，其中之一就是短时间内将有大批企业涌入新区，由此......
人力资源战略规划是企业战略规划的核心组成部分.在制定人力资源战略规划时,要对企业生产过程中各主体的地位有新的理论认识,即掌......
人才是企业发展的重要资源,甚至可以说已经成为企业发展的决定性资源。企业的发展离不开对人才的合理利用,人力资源的战略管理在现......
一、人力资源管理与科学发展观的密切联系 人力资源管理是指人力资源的获取、整合、激励及调整控制的过程，包括人力资源规划、人员......
目前,全球人才的竞争越来越激烈,特别是对于民营企业来说,保持足够的人才是非常重要的。但是,企业没有足够的重视人力资源战略规划......
2007年3月18日至19日，由中国人民大学劳动人事学院、中国人民大学书报资料中心《人力资源开发与管理》杂志主办的第三届全国人力资......
本文首先分析了战略性人力资源规划的发展趋势,然后从人力资源规划、人力资源战略和战略性人力资源规划的逻辑顺序对战略性人力资......
伴随着我国经济步入“新常态”,国内外经济形势也在发生着重大变化,在此形势下,电力行业的市场竞争日趋激烈。作为一家主营业务为......
<正>我国的人力资源管理起步较晚,从传统人事管理转向现代人力资源管理,是中国现阶段企业改革的方向,企业所面临的首要任务就是建......
采用传统招聘策略的企业,受招聘策略的束缚,企业人力资源难以更新。战略性招聘可以实现对传统招聘的超越。在实施中,须在战略层面......
在全球竞争和知识经济的时代，企业之间的竞争日趋激烈，人力资源在提升企业竞争力中的作用越来越明显，许多企业也已意识到人力资源管理......
高校人力资源具有不同于其他行业人力资源的独有特点,如人员的能动性、岗位的专业性、工作内容的连续性、工作对象的时效性和人力......
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人力资源管理是一个复杂的具有动态性的过程,体现出丰富的动态性特征,这种动态特征是由企业所处的外部环境和内部自身条件综合作用......
经过30多年的改革开放,我国经济发展已进入新常态,向形态更高级、分工更优化、结构更合理阶段演化。国家的十三五发展纲要重点提出......
改革开放40周年之际,中国民营企业遭遇了严峻挑战,退场论一度盛行。本文从当前形势下人力资源战略规划如何编制着手,扭转管理意识,......
21世纪什么最贵?人才!对于资源匮乏的中小企业而言,人才的重要性更加不言而喻。从苛刻的人力成本控制到不惜重金揽人才的艰难转身,......
管理学家汤姆@彼得斯说:"企业或事业唯一真正的资源是人,管理就是充分开发人力资源以做好工作".由此可见,企业运营的好坏同企业人......
随着客观世界不断发展,中国经济进入增长速度换挡期,不简单以国内生产总值增长率论英雄,在这样的社会经济环境背景下,惟一不变的就......
近年来,网络时代、共享经济结合新常态,推动企业快速扩张,对人力资源管理也提出了更高的要求。针对快速扩张企业遇到的问题,论文提......
房地产代建模式是一种创新开发模式,其存在基础在于代建企业品牌与服务的同质化输出。定科学、合理、可行的人力资源战略规划是房......
<正> 本文讨论现有大型成熟企业中人力资源管理职能转型,以有利于企业生产管理,使之更具有竞争性,取得优秀的组织能力。一、问题的......
近几年由于全球经济的萎靡,复苏困难,导致全球通信设备制造产业增长困难,利润下滑。另外,随着以云计算等虚拟技术为代表的全球产业......
在分析国内民航飞行员人力资源管理现状和飞行员培养自身的特点的基础上,结合实际,对飞行员培养的闭环管理进行了研究,设计了航空......
