管理首先而且主要是对人的管理。如何看待人,如何理解人的本性,制约着管理者采取什么样的管理方式。历来管理者都以他们对人的认识为依据,采用相应的方式来组织、领导、控制和激励着人们,对人的不同认识性在实践中则体现为不同的管理理念和行为。因此,管理学应建立在人学理论的基础之上,在一定意义上称为“人性之学”。人学理论不仅决定着管理理论的形成和发展,而且还制约着人类的管理实践活动,因此,正确认识和理解人性,对于管理的成功就十分重要。本文就是在对人性问题的探讨中寻找科学的管理方式。 论文全文由引言和五个章节构成。引言部分提出了管理哲学中必须研究的一个重要课题,即人性与管理的问题。提出了研究这个问题所应采取的方法和文章的逻辑架构,概括说明了文章的主要观点和创新之处。在第一章中,对人性与管理问题进行了初步探讨——人性与管理的关系问题。从管理中存在的一些尴尬现状得到启示:管理必须是对人的管理,只有正确的认识人性,才能采取与之相对应的管理策略,达到管理的目标。第二章对中西方哲学中的主要人性思想做出了回顾与评价。第三章则是对马克思主义哲学的人性论做了详尽的阐述,其中也包括了关于分清人的本质与人性之间联系与区别这一重要问题,并提出了马克思对于人性的最终阐释即是需要。第四章随即分析了现代管理思想中以人的需要为基础,西方管理学家提出的四种人性假设理论。第五章在对哲学中人性理论及管理学中人性假设分析的基础上,阐明了自己对人性的理解,并提出了“新复杂人”假设理论,初步探讨了与之相对应的管理方式的实现问题。