随着习近平主席批准印发《关于做好新形势下保密工作的意见》的发表。保密工作更加备受关注,切实打好新形势下保密工作这把硬仗,维护国家安全与利益任重道远,因此对保密工作人员提出来更加严苛的要求。为了探索优秀的保密工作人员应当具备的能力特征,本研究构建出了保密工作人员的胜任力模型,为保密人才的选拔与培养提供理论上的指导依据。本研究首先通过招聘信息文本分析法提取出23项胜任力要素,并在此基础上结合文献分析法从已有文献中再次提取出4项胜任力要素。最终获得27项胜任力要素。并基于保密专业书籍、通用胜任力词典中的定义与其他相关描述的基础完成了胜任力的行为表现描述。以此编制包含27道行为题项的胜任力测量问卷,对省、市保密局的领导干部和相关单位的保密部门工作人员进行问卷调查,回收有效问卷126份,运用软件SPSS 18.0对回收的问卷数据进行探索性因子分析,并采用信度分析、效度分析证明胜任力测量问卷具有较高的信度和效度。本阶段回收有效问卷221份,运用Amos 24.0对数据做验证性因子分析对模型进行检验,证明胜任力模型拟合度良好。最终构建出含有26项胜任力要素5项胜任力维度的保密工作人员胜任力模型。5项胜任力维度分别为保密专业知识维度、领导力维度、基础工作能力维度、保密品质维度、个人特质维度。并根据冰山模型的理论构建出保密工作人员胜任力冰山模型。然后通过问卷调查对省、市保密局的领导干部和相关单位的保密工作人员胜任力水平进行测量,回收有效问卷223份,基于问卷数据对保密工作人员胜任力水平进行了方差分析,得出保密从业人员胜任力水平在性别与学历上没有显著性差异,在从业年限上5项胜任力维度都体现出来差异性。并对5项胜任力维度之间的关系进行假设与检验,得出保密专业知识、个人特质这2项胜任力与基础工作能力之间存在正向影响关系,保密专业知识、个人特质、基础工作能力这3项胜任力与领导力之间存在正向影响关系,个人特质对保密品质产生正向的影响,保密品质对保密专业知识产生正向影响。最终基于以上研究对保密工作人员的招聘及培养提出建议。