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高速公路应急推演系统服务架构方法研究
【出 处】
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长安大学
【发表日期】
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2021年01期
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和谐的劳动关系事关企业与职工的双重利益,更直接地影响社会经济的高质量发展.尤其在近年来,随着经济新常态的战略调整,经济发展调速,动能转换,产业结构调整,让劳动关系日趋复杂,利益诉求更加多元化,如何构建和谐的劳动关系成为企业与职工“协力同行”的关键要素,也因此备受社会各界的广泛关注.而国有企业作为我国社会经济的重要支撑,自然应该紧跟新形势新变化,贯彻新发展理念,发挥其在和谐劳动关系构建中的引领作用,持续推进劳动关系治理制度及能力创新,打造双赢的劳动环境.
随着企业现代化运营的发展,绩效薪酬管理已成为企业转型创新运营管理的重要环节之一.本文通过重点分析某集团公司薪酬管理中绩效工资分配的实施要点,对绩效工资分配实施过程中出现的“绩效考核过程不规范”“唯岗位等级不唯岗位价值”“吃大锅饭,不与业绩挂钩”等影响激励性的现象进行了探讨和研究,针对性地提出履行企业绩效工资分配管理的优化措施.通过规范绩效工资分配管理流程,将绩效工资与岗位职责和绩效业绩挂钩,实施差异化绩效工资二次分配机制,在薪酬管理上打破员工岗位等级的限制,薪酬分配上凸显员工所从事岗位的价值和个人业绩,以
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