“职业认同”这一以概念最早是由心理学家Erikson提出的理论“自我同一性”中发展而来的,“职业认同”作为一新的研究领域,近年来一直受国内外的学者的关注,特别是受管理学和人力资源学相关的学者的青睐。国内外学者的研究表明积极的职业认同能够带来积极的职业行为特征。通过查阅大量文献资料发现目前国内关于运动员的职业认同研究相对比较薄弱,且研究深度不过。自2006年以来,我国女子网球运动员在全球各大赛事上迸发的正能量不断地激励着国人的网球热情。网球运动开始逐渐步入人们的视线,并且获得空前快速的发展,越来越多的人开始学习网球,网球运动开始以不同的形式融入人民的生活中,其不仅是一项竞技项目,更是一种社会交流媒介载体。结合这一现象,理论上来讲,我国网球运动员应该呈现一种良好的职业认同水平。但实际的情况人如何还需深入的研究分析。本研究先对国内外关于职业认同的研究文献进行认真阅读,并对相关资料进行梳理,通过走访专家教授为本研究的设置问卷收集指导意见,并结合相关研究方向前辈学者的经验,制定出《网球运动员职业认同测试量表》,通过选取专业运动队湖北省网球队23名队员,业余运动队湖北省、武汉市体校网球队29人为调查对象进行调查研究。本研究旨在分析我国网球运动员的整体认同现状,以及不同运动技能水平、不同参训年限、不同性别以及不同性质运动队等因素对网球运动员职业认同的影响。为后期的更加深入研究提供了理论基石。本文调查研究结论如下:1.湖北省队以及湖北省、武汉市体校的网球运动员,在职业认同的总体水平上处于较高水转,在六个调查指标中,其中角色价值观总体水平得分最高,职业价值观总水平得分最低。2.通过对湖北省队以及湖北省、武汉市体校的网球运动员的职业认同的研究发现,随着网球运动员竞技水平的提升,其职业认同综合水平也随之提升。3.通过对湖北省队以及湖北省、武汉市体校的网球运动员的职业认同的研究发现,随着网球运动员参加运动训练年限的增加,其职业认同综合水平也随之提高。4.通过对湖北省队以及湖北省、武汉市体校的网球运动员的职业认同的研究发现,不同性别差异对网球运动员的职业认同综合水平影响不大;5.通过对湖北省队以及湖北省、武汉市体校的网球运动员的职业认同的研究发现,专业运动队的网球运动员比业余运动队的网球运动员的职业认同综合水平要好。6.通过对湖北省队以及湖北省、武汉市体校的网球运动员的职业认同的研究发现,高职业认同的网球运动员在职业认知、职业情感、职业行为倾向方面均强于低职业认同的网球运动员。