合理、有效的薪酬激励制度是任何企业可持续发展的重要因素,也是缓解委托代理问题的有效途径,一直以来倍受社会各界的关注。尽管自改革开放以来,我国从未间断过对企业高管薪酬激励问题的研究,也取得了举世瞩目的成就。然而垄断型企业由于其特殊的垄断优势和地位使得目前垄断型企业高管薪酬激励机制仍存在激励过度与不足、高管权力寻租行为、在职消费等问题,可见垄断型企业高管的薪酬体系仍然不够规范,如何建立完善合理有效的高管薪酬激励机制是当前亟待解决的问题。解决高管薪酬激励问题的前提是对企业实际业绩作出客观地评价。本文选择银行业,电信、广播电视和卫星传输服务业,电力热力生产与供应业,煤炭开采与洗选业4个垄断行业与零售业1个竞争行业的上市企业作为研究对象来进行对比研究。在总结相关文献研究的基础上,考虑到原始数据的嵌套结构,采用分层线性混合模型结合BLUP法深入探讨企业实际业绩的本质属性,该模型能够更好地剔除外界环境因素对企业实际业绩的影响,更准确地评估企业实际业绩。基于对企业实际业绩的客观评估,本文将垄断行业与竞争行业的样本企业高管薪酬相关数据进行实证研究,对比分析发现企业实际业绩、企业规模、高管持股数量是影响垄断型企业高管薪酬激励的主要因素;相比于表观业绩、企业EVA业绩,高管薪酬与企业实际业绩的关联度最高。依据实证结果本文对垄断型企业高管薪酬激励进行了优化:选择企业实际业绩作为核心指标,构建了高管薪酬激励优化模型,并提出了相应的运行配套措施,以期薪酬激励机制得以最大化发挥其作用。