党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。企业是创新的主体,对于企业而言,创新也是企业生存与发展的根本。另一方面,环境可持续性已成为影响企业发展的关键因素。来自政府、市场、舆论等多方面的因素使得企业开始关注环境问题。绿色创新作为“绿色发展”与“创新驱动”的融合点,是解决经济增长与环境恶化之间矛盾的有效途径。国有企业始终控制着国民经济的命脉,是国民经济的支柱,其改革发展一直是国家和社会关注的热点问题。不论是实施创新驱动发展战略,还是践行可持续发展战略,国有企业的角色都举足轻重。然而,国有企业受其所有权及历史因素的影响,集体主义价值观占主导地位。在多年来所形成的僵化的国有企业体制下,严肃、古板等固有的领导风格与新时代企业员工个性产生冲突,这将影响员工的工作积极性和工作效率,造成员工流失等问题,原有的领导风格已难以满足企业和员工发展的需求。目前,关于包容型领导对员工行为影响的应用研究在国内仍处于起步阶段,相关实证研究较少。在绿色创新行为方面,过去的研究多数关注组织层面或公司层级的绿色创新行为,而很少关注个人层面的绿色创新行为。因此,探索包容型领导与员工绿色创新行为之间的关联因素对国内企业有重要意义。本文从包容型领导角度出发,探究其与员工绿色创新行为之间的关系,同时探讨主观活力在包容型领导与员工绿色创新行为之间的中介作用、信任领导在包容型领导与主观活力之间的调节作用。本文回顾了包容型领导、员工绿色创新行为、主观活力以及信任领导的国内外现有文献研究,并且通过对企业实地访谈后,提出本研究假设,建立了包容型领导通过主观活力对员工绿色创新行为产生作用,信任领导作为调节变量的研究框架。本文以F公司领导以及员工作为主要调查对象,借鉴国内外成熟量表,进行调查问卷的编制和数据收集。通过SPSS26.0统计分析工具,对数据进行描述性分析、信度和效度检验、相关性分析以及回归分析,考察了包容型领导、员工绿色创新行为、主观活力以及信任领导之间的关系,检验了主观活力对包容型领导与员工绿色创新行为之间的中介作用以及信任领导对包容型领导与主观活力之间的调节作用。本文研究得出的结论如下:1、包容型领导对员工绿色创新行为有显著正向影响;2、包容型领导对主观活力有显著正向影响;3、主观活力对员工绿色创新行为有显著正向影响;4、主观活力在包容型领导与员工绿色创新行为之间起部分中介作用;5、信任领导在包容型领导与主观活力之间起正向调节作用。6、信任领导正向调节了主观活力在包容型领导与绿色创新行为中的中介效应。本文探讨了中国情境下包容型领导影响员工绿色创新行为的作用机制,从多角度和不同结构层探讨了包容型领导和绿色创新行为之间的联系。实证研究得出的一系列结论能够进一步丰富国内相关理论研究,同时,对企业针对性地改变管理理念,促进员工绿色创新行为和企业绿色发展等方面提供可行性建议。