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如何促进员工创新一直以来是学术界关注的热点问题，然而以往的研究往往只从单一视角探究包容型领导对员工创新绩效的影响。基于社会......
近年来,谦逊领导对员工工作行为和态度的影响受到广泛关注。作为更重视员工意见和关注员工发展的领导风格,谦逊领导或许能促进员工......
党的十九大报告中指出,创新是引领发展的第一动力,是建设现代化经济体系的战略支撑。企业是创新的主体,对于企业而言,创新也是企业......
随着知识经济的到来,员工渐渐成为企业发展的中坚力量。现代企业管理者应听取员工意见,鼓励员工参与决策,但现实中出于各种原因,许......
新冠疫情下,员工创新对于企业能否化危为机至关重要.然而,疫情引发的消极情绪会阻碍员工创新.为解决员工消极情绪困扰以保证创新活......
目的领导-成员交换关系(LMX)对团队满意度的影响以及信任领导和集体效能在其中的中介作用。方法以陆军某野战部队高炮旅、炮团的19......
以社会交换理论为基础,利用问卷调查的方法进行实证研究,结果发现互动公平会通过信任领导的中介作用对员工工作敬业度产生显著的正......
基于创造力成分理论和主动性过程理论,本研究提出了一个被调节的中介模型,旨在揭示主动性人格经由知识探索对员工创造力的影响,以......
从领导者积极行为出发,探讨领导者率先垂范是否能够促使员工打破沉默现状,以及信任领导、组织政治知觉在两者关系中的作用,基于一......
为了考察互动公平和信任领导对特教教师工作满意度的影响,本研究以303名特教教师为研究对象,调查了特教教师的互动公平(包括人际公......
为什么组织成员明明认识到组织中存在某方面的潜在问题,而且知道该问题如果得到改进将有利于组织的发展,但是他们却选择了沉默。员......
随着信息技术和经济全球化的不断深入，传统的科层式组织形式已经无法适应快速变革的要求，当今社会组织实现目标、提高效率和进一步发......
在知识化和信息化发展的今天,企业中人力资本的重要性已经越发凸显,如今的企业迫切需要利用员工的智力资源来提升效率、应对竞争。......
