就业不仅关系社会稳定,而且关系到经济的长远发展。进入21新世纪以来,尤其是2008年全球金融危机爆发后,大学生就业难成为政府和社会关注的焦点,大学生就业问题成为高等教育研究领域中的热点课题。本文从人力资本的理论视角,以大学生就业情况为观察样本,分析了人力资本对大学生就业的形成及其就业的影响,并提出了构建就业导向的高等教育体系的政策路径。本文从人力资本的视角出发,以河北X高校2011届毕业生就业状况为样本进行调查,选取代表大学生人力资本不同的指标进行分析,并得出了相应结论。通过对大学生就业情况的调查,并进了数据的回归分析,其数据显示,人力资本对大学生就业的影响是正向的,大学生人力资本与就业存在正相关关系,大学生的人力资本存量对其就业具有显著影响：大学生的人力资本存量,不仅与大学生的就业成功率成正相关关系,而且与大学生的接收单位数量呈正相关关系；专业选择对大学生职业生涯中的具有“路径依赖”效应；高校教育课程体系内容、结构和教育方法,对大学生人力资本的形成、数量质量和社会适应度产生重要的影响；就业指导对大学生人力资本的展示和实现具有重要作用。本文基于人力资本的理论视角,认为解决大学生就业难题,要建立就业导向的高等教育体系,改进与创新现有的教育模式,根据大学生的就业状况确定某种类型大学生的数量和质量。高校要根据社会需求、行业的发展趋势、技术要求、岗位设置和人才需求,动态优化人才培养方案。要扩大专业的多样性,使学生所学的专业知识从专一性向跨学科、多样性发展。要创新教学方式方法,实行以学施教、因材施教的新教学模式,要建立贯穿于整个大学学习阶段的全程化就业指导模式,加强对大学生的生涯规划指导,提升大学生人力资及综合素质的能力。