中国正在奔向现代化，悠久而灿烂、源远流长的传统文化是现代化进程的强大推动力。朱鎔基总理说：“管理科学和管理教育也是兴国之道。……早期中国的经济管理思想还是有可以借鉴之处的。”墨家是先秦显学，墨家思想在中国传统文化中有重要地位，墨家的管理心理思想是中华古代管理智慧的重要组成部分，但是墨家的管理心理思想的研究目前仍是空白。 本研究采用历史研究方法，通过整理和分析《墨子》等有关墨家思想的典籍，从管理心理学的角度来系统论述墨家的领导心理思想、决策心理思想和人力资源管理心理思想，并阐析其在现代管理中的价值。 本研究认为： 墨家的领导心理思想有六个方面内容：（1）“厚乎德行”的品质特征；（2）“博乎道术”的知识结构；（3）“辩乎言谈”的语言能力；（4）“摩顶放踵”的工作态度；（5）“非乐节用”的生活作风：（6）“兼容守拙”的为人原则。 墨家的决策心理思想有四个方面内容：（1）“助己视听众”和“以见而知隐”的决策前信息处理；（2）“下情上达”的决策中信息沟通；（3）四种决策方法：“知大重于明小”的战略决策、“择事务而从事”的重点决策、“利中取大，害中取小”的风险决策和“除七患于未然”的前馈决策。（4）“求天志”和“三表法”的决策效果评价。 墨家的人力资源管理心理思想有七个方面内容：（1）人力资源价值观；（2）人员甄选心理思想；（3）人员任用心理思想；（4）人员培训心理思想（5）人员考评心理思想：（6）人员激励心理思想；（7）人际交往心理思想。 摘要 墨家管理心理思想研穴 体现平民利益的墨家管理心理思想在中国古代管理心理思想领 域占有重要地位。今天，在弘扬民族优秀文化传统和发展经济、富国 强民之际，整理和研究墨家的管理心理思想，并把它融合到现代管理 中去，有着重要的现实意义。