我国劳动力供给规模受到人口增速放缓、生育水平低迷、老龄化日趋严重等问题的冲击,而我国的经济发展与转型对劳动力仍然有较大需求,这一供需矛盾的解决关乎劳动力市场的健康运行与经济的高质量发展。近年来,基于人口形势,国家逐步放开家庭生育空间,但是受制于人口规律,生育政策调整对劳动供给的补充作用相对有限。因此,定位并释放已有的劳动力资源尤为重要。在总体劳动年龄人口中,女性的劳动供给弹性较之男性更大,故女性劳动力资源具有更丰富的待挖掘潜能。在传统的家庭分工模式下,女性作为儿童照料责任的主要承担者,会面临更为突出的“家庭-工作”平衡问题,对其劳动就业造成负面影响。来自幼儿园等机构的帮助和家庭中老年人的支持能够在一定程度上缓解女性的子女照料压力,然而由于我国正式托育体系不健全、祖辈照料可及性减弱的存在,影响了女性对儿童照料资源的获取。由此可知,探究我国学龄前儿童照料支持对女性劳动就业的影响具有必要性和紧迫性,也是促进女性劳动参与和提高女性就业质量的题中应有之义。基于上述背景,本文梳理了国内外相关文献,依托劳动力供给理论、家庭经济学理论等理论奠定分析基础,并对儿童照料支持、就业质量等核心概念做出了界定。现状分析部分,本文使用中国家庭追踪调查2018年的最新数据,对样本女性劳动就业状况、家庭儿童照料方式进行了描述,为后续研究提供了基于现实数据的客观认识。实证分析阶段,首先,运用Logit模型和OLS模型分别检验儿童照料支持对女性劳动参与和就业质量的影响,并将女性的个人特征、配偶特征和家庭特征作为控制变量纳入考虑;其次,使用倾向匹配得分法和Heckman两阶段法检验了基准回归结果的稳健性;最后,从被照料儿童年龄、家庭中孩子数量和居住地城乡差异三个角度出发,讨论了儿童照料支持对女性劳动就业影响的异质性。研究得出的主要结论如下:第一,祖辈照料与机构照料能够增加女性参与劳动的可能、促进女性就业质量的提升,这种积极影响具有显著意义和稳健性。第二,随着被照料儿童年龄的增长,祖辈照料和机构照料对女性劳动参与的正向影响均变小;在就业质量方面,祖辈照料的作用减弱,机构照料的作用增强。第三,随着家庭中学龄前孩子数量的增加,祖辈照料对女性劳动参与的促进作用有所减弱,机构照料的影响逐渐加强。第四,祖辈照料和机构照料对城镇女性劳动参与的影响均大于农村女性;在就业质量方面,祖辈照料对农村女性的影响更突出,机构照料对城镇女性的作用更明显。基于研究结论,本文从完善女性就业保障、挖掘祖辈照料潜力、开发机构照料资源、对特定群体精准施策等角度提出了相关建议。