在现阶段的劳教人员收容中，毒瘾戒断人员的比例高于90％，吸毒人员是劳教场所收容的主要对象，2008年6月1日起实施的《禁毒法》，对我国现有戒毒资源进行了整合，强制戒毒和劳动教养戒毒合并为强制隔离戒毒，强制隔离戒毒决定机关可以责令戒毒人员接受不超过三年的社区矫治。《禁毒法》的出台正一步一步拆除了劳教场所与社会之间的高墙，预示着劳教场所以往的强制性、封闭性的管理将不复存在，劳教管理与社区之间的联系将被加强，变得更为密切。　　 本文拟以广东省直属劳教场所试点单位的管理为例，立足劳教场所的实际，发挥现有的环境、劳动技能培训、医疗资源等优势，同时，对管理理念、经费不足、专业人员匮乏等制约因素展开分析，并借鉴国内外城市有关社区矫治的管理理念，根据对政策措施的分析对比、试点单位工作模式的比较，在《禁毒法》的大背景下，提出劳教管理衔接社区矫治可操作性、针对性和实效性的措施和办法，探讨在新的形势下，依靠社会力量和整合戒毒资源，衔接社区戒毒、强制隔离戒毒和社区康复，为吸毒人员提供回归社会前的“过渡区”，使他们在解除劳动教养之后，更好地回归社会，实现劳教管理与社区矫治的无缝衔接。