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作为企业应对生存环境挑战的新选择，知识管理成为当代管理理论和管理实践的关注焦点。为进一步深化对知识管理的研究，笔者对它的困境作了尝试性的探索。本文以企业的知识管理活动为主要研究对象，以管理本质的二重性作为分析展开的框架。 本文认为独立于劳动者之外的科学知识不形成价值，创造性劳动是企业价值的源泉。组织内部知识的交流和共享不是自然而然的行为，个人与组织都存在学习的障碍，知识的异质性程度高，交流障碍大；企业内部知识市场不能有效运转根植于二重资本的对立。在普遍的信用缺失状况下，企业和个人都倾向于知识的封闭与垄断。