【摘 要】
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近年来,我国经济社会实现跨越式发展,伴随而来的是诸多新情况、新问题和新矛盾的产生,这就要求国家治理体系和治理能力现代化向更高标准发展。建立与完善多元化纠纷解决机制是实现社会治理工作的创新之举,该项系统工程需要多元主体协同发力。当前,各主体在纠纷多元化解工作中职责定位不清晰,普遍存在人民法院一家独揽的现象,多渠道解纷的优势互补效应未得到有效发挥。本文以协同治理理论为研究视角,从H省E市法院矛盾纠纷多
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近年来,我国经济社会实现跨越式发展,伴随而来的是诸多新情况、新问题和新矛盾的产生,这就要求国家治理体系和治理能力现代化向更高标准发展。建立与完善多元化纠纷解决机制是实现社会治理工作的创新之举,该项系统工程需要多元主体协同发力。当前,各主体在纠纷多元化解工作中职责定位不清晰,普遍存在人民法院一家独揽的现象,多渠道解纷的优势互补效应未得到有效发挥。本文以协同治理理论为研究视角,从H省E市法院矛盾纠纷多元化解的具体实践出发进行案例分析。论文分为五个部分,即绪论部分介绍了论文的选题背景及研究意义、国内外研究综述、理论基础、概念界定及研究模型等;第二部分对理论基础及相关概念进行阐述,并构建模型框架;第三部分主要从发展目标、运行情况、差距评估三个维度来分析H省E市法院多元化解纷解决机制建设的现状;第四部分是从理念认同、整体效能、信息沟通、能力水平、配套程序五个方面来阐释当前存在的问题;第五部分主要从理念培育、角色定位、互动机制、队伍建设、配套保障五个方面针对性提出对策建议。通过实证研究,检验了E市法院矛盾纠纷多元化解的适用性,立足问题、另辟视角,为其找准定位、推进资源整合,实现社会治理效能最大化提出对策建议,给人民法院推进多元化纠纷解决机制建设提供了新思考与启发。
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