【摘 要】
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随着中国经济的日益成熟,具有爆发性的新兴市场机会在不断的减少,各行业间竞争在不断的加剧,与此同时互联网应用却在日益普及,互联网所独具的开放性、地域性、低成本、全球性和高效率等内在特征被越来越多的企业所看到,这使企业急切希望能够借助电子商务成功转型,在激烈的市场竞争中得以继续发展。然而进入21世纪后,“机会主义思维”逐渐失去生命力,对于中国企业,依靠商业模式制胜的时代已来临。在这个商业模式制胜的时代
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随着中国经济的日益成熟,具有爆发性的新兴市场机会在不断的减少,各行业间竞争在不断的加剧,与此同时互联网应用却在日益普及,互联网所独具的开放性、地域性、低成本、全球性和高效率等内在特征被越来越多的企业所看到,这使企业急切希望能够借助电子商务成功转型,在激烈的市场竞争中得以继续发展。然而进入21世纪后,“机会主义思维”逐渐失去生命力,对于中国企业,依靠商业模式制胜的时代已来临。在这个商业模式制胜的时代,只有通过商业模式的创新,才有可能取得新的、更大的成功。本文在回顾中外学者关于商业模式的研究成果及商业模
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随着国家大力推进“中国制造2025”,前端电子制造业蓬勃兴起。A公司在这个大背景下于2013年正式投产。由于该行业智能化程度高,对员工学历要求较高,且该公司员工年龄结构偏低,因此人力资源管理存在着一定的问题。员工的工作投入度反映了员工对于工作的认同感及投入程度,从组织的角度看,工作投入是激发员工工作热情的关键和人力资源竞争优势的主要基础,对企业组织运营效率有重要影响。本文针对这一问题,设计了A公司