随着我国城镇化进程的快速发展，人口跨省流动在城市社会生活中的影响日益突出。2016年，我国流动人口规模达2.45亿人，占全国总人口17.75％。流动与迁移带来了更多的就业机会，出现了越来越多的跨省就业人员。跨省就业员工离开自身成长背景，在另外一个环境下生活，如何克服两种文化间的冲突、更好的融入当地文化环境，完成自身文化身份的改变与重塑，获得更高的适应水平，进而提高绩效，是企业管理者亟待解决的问题。　　本研究以跨省就业员工为对象，采用问卷调查的方法，选取文化智力这一变量，研究其对主观幸福感和工作投入的影响。同时验证二元文化身份整合在其中的中介作用，希望更好的帮助跨省就业员工解决在不同文化情境下的适应性问题与多重身份情境下的冲突与整合问题。研究表明，文化智力对主观幸福感和工作投入具有正向影响;二元文化身份整合对主观幸福感和工作投入具有正向影响;二元文化身份整合在文化智力、主观幸福感、工作投入中起部分中介作用。