股权激励在我国明清的晋商身股制已初现雏形,但现代股权激励理念于20世纪90年代才正式在中国企业运行。股权激励作为公司治理的重要环节,对公司高质量发展起着重要推动作用。特别是我国民营企业,虽然是我国经济的重要支柱,但面临着资金支持不足、融资困难、人才引进困难等难题,在此背景下,越来越多的民营企业选择采用股权激励的方式缓解委托代理矛盾,形成利益共同体,提高核心竞争力,促进公司发展。然而,从万科的“宝万之争”创始人王石离开万科集团,到国美电器创始人黄光裕锒铛入狱,可见我国民营企业在实施股权激励的过程中仍面临着许多难题。因此,对于我国民营企业而言,建立并完善一套科学完整的民营企业股权激励机制是亟待解决的问题。因此,本文聚焦民营上市公司,梳理研究背景及意义、现有研究成果等,提出本文的研究内容、研究方法和研究路径,并从委托代理、管理激励、激励相容等理论角度分析股权激励效应的形成机制,为我国民营上市公司股权激励机制研究提供理论支撑;其次,运用动态博弈的分析方法对公司股东和激励对象的股权激励进行博弈分析,探索公司股东和激励对象之间各要素的内在关系,分析股权激励的内在机理;再次,以股权激励的全流程为线索,讨论股权激励的进入机制、中间保护机制和退出机制,从股权结构布局、关键要点设计、中间保护和股东退出等角度探索我国民营上市公司如何制定、实施和退出股权激励;并且,本文以我国民营上市公司为样本,实证检验我国民营上市公司股权激励的有效性;另外,对我国民营上市公司股权激励的实施现状进行分析,找出我国民营上市公司股权激励实施过程中存在的问题,为民营上市公司进一步优化股权激励提供现实依据;最后,结合前文的研究结果,提出我国民营上市公司优化股权激励机制的对策建议。