十九大以来我国社会主要矛盾已发生根本性变化,新时代背景下,员工对于民主产生了更高的追求。但是,我国企业的民主形势并不乐观,劳动关系问题依然严峻。员工直接参与和间接参与是企业民主管理的重要形式,对于我国构建和谐社会具有重大实践意义。通过文献回顾发现,以往文献单独研究了员工直接参与和间接参与对企业财务绩效的影响。可是,员工直接参与和间接参与通常并存于企业实践之中,现有文献未对两者同时展开研究,而且也未能证实员工直接参与和间接参与之间究竟是相互促进还是相互干扰。同时,员工参与的效果在不同类型企业中是否存在差异也未能得到验证。基于现有研究的不足,本文提出以下研究问题:(1)在我国进入新时代的背景下,我国企业员工参与水平的特征是什么?(2)员工参与是否能促进企业财务绩效提升?(3)员工直接参与和间接参与之间究竟是相互促进,还是相互干扰?(4)不同类型企业中,员工参与效果是否存在差异?遵循上述思路,基于战略人力资源管理理论,本文运用内容分析法,对2012-2016年期间303家国有上市公司的3030份社会责任报告和年度报告进行语义编码,同时测度了员工直接参与和员工间接参与。并运用Eviews9.0等软件,应用描述分析、相关分析、多元线性回归分析、交互效应分析以及组间系数差异分析等统计和分析方法检验研究假设。实证研究发现,我国企业员工参与水平发展不平衡;员工直接参与和间接参与都对企业财务绩效产生显著的正向影响;两种参与形式之间存在显著的互补效应;而且员工参与的效果在不同类型企业中存在差异。