新生代农民工是从第一代农民工中分离出来的特殊群体,受到社会各界的普遍关注。当前学者对该类群体的研究大都集中在就业、城市融入等社会层面,很少有学者从企业层面对该类群体进行研究。对于新生代农民工的忠诚度问题且以家长式领导作为调节变量,相关研究更是少之又少。基于此,本文第一章首先介绍该文选题背景及研究意义,其次对本文应用到的研究方法和研究思路进行阐述。第二章是对本文的相关理论进行综述,从新生代农民工、心理契约、忠诚度、心理契约与忠诚度的关系和家长式领导五个方面分别进行介绍。包括心理契约、忠诚度和家长式领导的概念、维度、问卷及前因和结果变量,最后对新生代农民工的概念、特征进行详述,以便对本文的研究主体有一个清楚的认识。第三章对本文的研究变量进行界定,并在此基础上提出了相关假设。其中包括心理契约对忠诚度的相关性假设和家长式领导的调节作用假设。第四章对问卷进行小样本测试,以检验问卷题项的可用性。第五章对提出的假设进行统计验证分析,最后验证心理契约及其三个维度,交易维度、关系维度和发展维度均对忠诚度具有显著性的正向影响,家长式领导作为调节变量,不仅权威领导的负向调节作用得到验证,而且仁慈领导和德行领导对心理契约与忠诚度的正向调节作用也均得到验证;权威领导对忠诚度的负向作用得到验证,德行领导与仁慈领导对忠诚度的正向影响作用也得到验证。第六章对本文的研究成果进行总结,并给出提高新生代农民工忠诚度的建议,最后提出本文研究的不足之处,为以后的研究提供可借鉴的思路。文章采用的主要研究方法有文献研究法及统计分析法。首先通过文献研究法,对本文所应用到的相关理论进行系统的了解,为加强后续理论的合理性和说服性做好铺垫;其次应用统计分析的方法,通过相关调查数据来对所提假设进行验证。通过前期对相关资料的大量阅读,本文提出以家长式领导作为调节变量,研究新生代农民工心理契约和忠诚度之间的关系,并在后期通过实际的问卷调查分析,得到权威式领导对心里契约与忠诚度的关系起到负向调节作用,仁慈领导和德行领导对心里契约与忠诚度间的关系具有正向调节作用。相比较于现有学者的研究而言,本文是在心理契约视角下,对新生代农民工忠诚度进行定量研究,并以家长式领导作为调节变量,研究新生代农民工心理契约与忠诚度之间的关系。