家长式领导相关论文
优化政府治理,建设人民满意的服务型政府,是推进国家治理体系和治理现代化的重要内容。公务员是服务型政府建设的主体,是具体工作......
为探索员工安全行为的演化路径,提高安全管理工作效率,首先,通过回顾大量文献,构建中国文化情境下家长式领导对员工安全行为的影响......
期刊
为探究家长式领导的潜在类别与乡村幼儿园教师心理资本和职业倦怠的关系，选取330名乡村幼儿园教师为研究对象，运用潜在剖面分析探究......
家长式与科层式两种领导方式内涵的差异,体现在价值观念、权力配置、等级结构、行为规则这四个维度,并表现为实践中领导权力行使及......
通过构建理论模型、提出假设和SPSS统计软件,对422份问卷进行实证分析,验证家长式领导、组织认同和员工亲组织非伦理行为三者之间......
知识越来越成为企业竞争的关键因素,也是个体保持独特竞争力的稀缺资源之一。但据调查显示约有15%的员工曾有过拒绝与同事共享知识......
以25家国有企业为调查对象，探讨家长式领导对员工绩效的影响，并分析组织认同和工作平台在这两者之间的调节作用。针对379份有效问卷，......
创新是引领发展的第一动力,而企业是落实创新驱动发展的主体和关键,企业创新需要人才、资金、市场等多方要素聚集,其中吸引和留住......
在飞速发展的知识经济时代,产品和技术更新速度飞快,为了能在竞争潮流中不被淘汰并保持持久的竞争优势,企业需要不断地进行创新。......
随着经济的快速发展,服务业已成为带动和支撑经济增长的核心力量。服务企业为了创造更高的顾客体验和企业绩效,更加关注传递服务的......
2015年5月国务院印发了《中国制造2025》,部署全面推进实施制造强国战略。要想成为制造强国,不仅需要国家宏观政策的外在支持,同时......
自2016年政府工作报告正式提出“工匠精神”一词以来,如何培育和弘扬工匠精神成为企业界和学术界共同关注的热点话题.引入广泛存在......
随着经济的发展和社会的进步,市场环境复杂多变。为了在激烈的市场竞争中占据主导地位,创新成为企业应对的重要指导战略,而激发员......
目的 探讨护士自我调节疲劳在家长式领导与组织承诺间的中介作用.方法 采用组织承诺测评问卷、自我调节疲劳量表、家长式领导量表......
员工工作繁荣对个体绩效、创新行为、个体健康等都具有积极影响,对企业发展至关重要.本文基于306份调查问卷数据,探索家长式领导对......
近年来,企业创新日益受到人们的重视,如何激发员工的创造力也是人们广泛议论的话题.学者们对何种因素会影响员工创造力和创新的问......
过去有关领导的研究,都集中在部属之直属主管的领导,忽略了更高阶之间接主管(直属主管之直属主管)的影响,使得组织中有关领导的研......
知识经济的发展导致复杂科研课题越来越多,复杂的科研课题很难通过单一学科来解决,常常需要具有不同专业背景的跨学科团队来完成。......
家长式领导是一种华人组织中特有的领导风格,包含了德行领导、仁慈领导和威权领导三个要素。自相关理论出现以来,它一直是广大学者......
进入21世纪,越来越多企业意识到人力资源是企业竞争、发展的核心资源,企业如何使员工工作行为符合公司的发展要求也成为研究者和实......
在全球竞争日益激烈环境下,企业想要保持持续的竞争力,需要不断创新产品和服务以满足市场不断变化的需求。在信息高度发展的今天,......
在《劳动合同法》倍受争议和广泛关注的背景下,由对“事后”处理与调节方式的关注转向企业“事前”的行为规范研究显得非常紧迫。......
摘要：当今社会，企业竞争归根结底是人才的竞争。新世纪以来，80后员工已成为社会发展的主要力量，如何留住80后员工已经成为每个企业所面......
一、家长式领导的理论背景近30年来,华人社会,包括中国大陆、香港、中国台湾及东南亚华商在经济上的崛起和飞速发展,越来越多的研......
知识经济的发展导致复杂科研课题越来越多，复杂的科研课题很难通过单一学科来解决，常常需要具有不同专业背景的跨学科团队来完成。高......
随着知识经济时代的到来，企业仅仅通过领导来处理灵活复杂的各种问题越来越困难，怎样调动员工的主动性和创造性成为组织关注的重点，因......
组织公民行为是人力资源管理研究的热点，学者们在研究组织公民行为时逐渐发现，并不是所有的组织公民行为都具有自愿性、利他性，它还存......
随着经济的快速发展，企业之间的竞争越来越激烈，为了保证企业的长期快速发展，为了能够在竞争中显现出来，人力资本显得尤为重要，企业对于......
随着经济的不断发展与进步,医院的发展也日趋成熟,它作为一个结构比较复杂的组织,其组织内成员的流失率较低。究其原因,主要是组织......
在领导学中,家长式领导一经提出就受到国内外学者的追捧,并把这个领导风格作为中国情景下独有的变量,但是绝大多数研究的样本数据......
领导力发展是近些年国内外领导力研究和实践的中心话题.虽然家长式领导已成为四十多年来中国本土领导力研究的焦点,但学界对家长式......
蕴含着中国传统文化底蕴的家长式领导理论(Paternalistic Leadership)在企业领导风格理论中独树一帜。以郑伯埙为代表的学者通过大......
领导行为作为一种社会影响过程，根植于特定的文化背景，其效能很大程度上取决于上下级间的互动性。源于华人文化背景的家长式领导，涵盖......
平安公司倡导不同的领导风格，服务型领导风格和家长式领导风格是其中两种重要方式。本文主要探讨这两种领导风格与员工工作场所偏离......
当前国内管理学研究越来越强调本土化，认为对中国企业组织中领导行为与组织有效性的研究应充分考虑中国特有的文化背景。这其中，家长......
创新是企业发展、市场制胜的关键。正成为劳动力市场主力军的新生代员工多数受到良好教育，勇于挑战，标新立异，应当成为企业创新主体，但......
领导理论研究的目的在于发现通往高领导效能之路,西方的学者已经提出了许多适合西方文化的领导理论。本研究所探讨的家长式领导是......
“家文化”和“差序文化”是中国文化的重要组成部分，在“泛家族化”的历程中，“家文化”和“差序文化”对企业产生了很大的影响，企业......
如何建立良好的雇佣关系，减少非道德行为发生，是业界和学术界都在深思的问题。领导者在与下属的相处过程中可以采取的方式多种多样，家......
伴随着经济全球化的迅速扩张，中国企业间的竞争已经进入到了白热化阶段，而竞争的核心就是人才。然而，由于组织中提供的资源有限，员工之......
在经济新常态下，企业的发展由要素驱动转为创新驱动，因此越来越多的企业重视创新，试图营造创新的氛围以鼓励员工进行创新。作为企业创......
知识经济时代，组织的经营环境更具复杂性，为适应灵活多变的工作任务，组织逐渐重视发挥员工的首创性，并主动去倾听员工的意见。员工积极......
由于家长式领导作为中国式领导的一种特有方式在华人企业中相当普遍，特别在民营企业中，而浙江省是以民营企业著称的，研究家长式领导对......
