2020年3月起新修订的《证券法》正式实施,其对员工持股计划做出进一步明确规定,决议指向对国企骨干员工实施员工持股计划或者股权激励是深化国有企业改革的重要举措之一,鼓励国企积极开展对骨干员工持股的试点工作,这将充分激发国企经营活力,是对员工持股计划在国内企业中实施又一重大利好。2021年深交所为深入推进全面深化资本市场的改革,提出鼓励上市公司加大运用员工持股计划和股权激励力度,赋能公司创新能力,促进公司高效发展。一系列制度红利为员工持股计划在我国顺利实施清扫障碍,加快推进各公司采用该项激励手段使企业焕发新动力。员工持股计划作为企业激励员工的一项有力措施,研究探讨实施计划对企业财务绩效与非财务绩效的影响效果很有必要。物产中大集团是浙江省第一家完成混改并进行整体上市的大型国有控股企业,在证监会2014年首次发布关于上市公司员工持股计划试点的文件后首先推行了员工持股计划。物产中大集团将国企混合所有制改革与员工持股计划政策齐头并进,提出了特有的员工投入资金的管理模式,交出了高分的员工持股计划在国企运行的试卷,为后续想要实施员工持股计划的企业提供参考和启示。本文选择对物产中大集团实施员工持股计划前后的财务绩效与非财务绩效指标变化情况进行分析,分析财务绩效的影响效果时选取了实施计划当年前后五年的指标数据作为样本,引入同地区同行业类似规模但并未实施员工持股计划的对标企业——浙商中拓集团的同时期数据和行业均值,更好地对比说明员工持股计划的财务绩效影响作用。对非财务绩效的影响分析采取了对公司内部治理和公司在市场上的表现两个方面进行深入探讨,展开来说是对企业股权结构、代理成本、人力资本、行业地位、市场占有率、新产品开发能力进行分析。本文认为员工持股计划对财务绩效和非财务绩效都有积极的影响作用,短期来看作用更为显著。员工持股计划可以通过绑定员工与企业的利益,完善股权结构,降低代理成本,提高员工工作热情,从而对企业绩效产生影响,给企业带来持续稳定的发展。文章结尾根据案例企业实施员工持股计划的情况得出几点启示,一是设定适当的员工持股计划有效期,较长的锁定期有利于对员工的长期激励;二是建立明确的绩效考核标准,对员工阶段性的工作结果进行考核评估,这样让员工不容易产生倦怠情绪,激励效果更明显;三是完善信息披露体系,让企业内部信息透明化,保障员工获取企业信息的权利;四是制定符合市场的认购价格,过高的股票价格会导致员工负担加重且外部投资者会认为企业有短期投机的意图,损害企业形象。