上市公司高管人员股权激励主要是为了解决高管人员和股东由于追求的目标不一致而产生的委托-代理问题,促使高管人员和股东成为利益共同体,激励高管人员为股东和公司创造更多的价值。股权激励自从在西方发达国家萌芽以来已经有数十年的发展历史,对推动社会经济发展起到了积极的作用。目前我国上市公司对高管人员的长期激励机制仍不成熟,因此有必要对西方发达国家股权激励的实践经验进行系统的总结,并以此来指导股权激励在我国上市公司的实践。本文的主要内容如下:第一章介绍了本文的选题背景、研究意义以及研究内容和方法,并对国内、外关于股权激励的研究成果进行概述。第二章介绍了股权激励的相关理论。主要阐述了股权激励的概念、作用原理、以及相关的理论基础,包括委托代理理论、人力资本理论、产权理论和管理学激励理论。这些理论分析了股权激励必要性以及股权激励的目的等,为本文的研究和分析奠定了理论基础。第三章分析了我国上市公司实施高管人员股权激励的必要性以及股权激励的现状和问题,包括法人治理结构、法律环境、监管机制、竞争选拔机制等,研究了我国上市公司高管人员股权激励的特点及其意义。第四章首先分析了目前我国上市公司高管人员股权激励主要模式及其实施情况,然后对我国上市公司高管人员股权激励模式的选择进行了研究。第五章提出了进一步完善我国上市公司高管人员股权激励的相关对策。主要措施包括:健全公司法人治理结构,完善政策法规,形成完善的职业经理人市场、规范的资本市场以及业绩评价体系,采用股权激励和其他激励相接合的方式以达到最佳的激励效果。