纺织行业作为我国第二大出口产业,是我国国民经济可持续发展的重要支柱。目前,纺织企业人力资源管理虽受到理论界、学术界一定程度的关注,但深度广度一直都不够,理论研究的涉足比较少,用新的理论去思考、研究的就更少,从而导致了纺织企业人力资源管理缺乏强有力的理论支持,直接影响了纺织企业综合竞争力的提高和加强。本文从A纺织有限公司人力资源管理现状入手,对公司人力资源管理状况进行了全面的调研,在调研分析的基础上,找出现有人力资源开发与管理方面存在的问题,根据现代人力资源管理理论提出了相应改进的对策与建议。通过对A纺织有限公司人力资源管理和开发进行创新研究,有利于更深入、更全面地理解我国纺织企业人力资源管理的内涵和发展方向,有着重要的理论价值。同时对A纺织有限公司人力资源有效管理进行研究,为了使其在激烈的市场竞争中立于不败之地,提出许多很好的建议,对纺织企业的组织人力资源管理改革创新,具有较强的可操作性和现实指导意义。