银行是我国最重要的支柱产业之一,随着社会进步和科技发展,我国银行业不管是从资产规模还是税后利润来讲,都逐年大幅度增长,银行总员工数量也逐年大幅度增长。在这样的开放市场、非歧视和公平贸易等经济原则的大背景下,我国的银行逐渐赢得巨大的国际市场,并稳步提升市场份额,但在这既得利益的背后却也同时蕴藏着很大的风险和危机,尤其是在人力资源方面,我国银行企业需要进一步加强和完善管理。完整的人力资源系统可以充分利用网络资源,优化和重构人力资源的管理流程,获取更加全面的数据;也可以让基于人力资源系统数据所做出的决策更加的精确和直观;还可以让系统具备诸如绩效考核、劳工用工管理、定岗定编等业务管理功能,保证银行人力资源管理行为更加全面、有效的进行。为实现银行的人力资源管理系统,本文首先通过分析对银行人力资源管理在实际中的需求,结合管理日常业务流程规范,设计出系统的功能模块以及基本的系统框架结构,进而通过采用相关程序开发技术和数据库技术,最终开发出的稳定的、具有实用性的、便于操作、容易集成和进一步扩展的平台系统。本文将银行人力资源管理做成系统平台的模式化结构,将可以解决日益庞大规模的银行从业人员队伍的更加规范化和精细化管理问题,还可以建立了更符合现代化公司管理模式的人力资源管理体系,更可以加强对员工的管理和提高人力资源整体的管理水平和力度,最后还可以建立人力资源工作流程化、标准化管理体系。本文中设计实现的银行人力资源管理系统的开发采用B/S结构,服务器端的结构分为四层并分别设计,前端页面风格采用jquery的easyui框架,平台的后台业务管理主要基于java语言的Struts、Spring和Hibernate架构,后端数据库使用MySQL。系统的业务范围包括薪资福利管理、教育培训管理、绩效考核管理、招聘管理模块、报表管理、机构人员管理、系统管理七个功能模块,能够适应系统的信息化管理,也能满足银行企业日常的人力资源管理的需要。