论文部分内容阅读
随着全球经济的发展,市场竞争日益激烈。企业想要生存和发展,就必须适应环境的变动,在竞争中获取和提升适应能力。领导是连接计划、组织和控制等管理职能的纽带,企业所处环境的复杂性要求领导者必须具有较强的适应能力。探索复杂环境下企业适应性领导行为,从而提高企业领导有效性,具有重要意义。在回顾了领导行为理论、复杂适应系统理论及适应性领导行为的基础上,利用“刺激—反应”原理,构建了复杂环境下企业适应性领导行为模型。该模型的核心是适应性主体执行系统,它涉及探测器、规则集、效应器三个部分。其中,探测器包