领导有效性相关论文
中、西方情境下的包容型领导在概念的内涵界定、关注要点、结构维度等方面均存在较大的差异。单独聚焦中国情境下包容型领导的效能......
领导幽默作为积极组织行为学研究领域的焦点之一,经过二十多年的探索,积累了丰富的研究成果。然而“幽默之下,其效如何”这一核心......
谦卑作为一种领导特质受到了学术界的广泛关注。本文运用案例研究来探究谦卑对领导有效性的作用机制。研究发现,谦卑对领导有效性......
通过系统梳理关于领导愤怒情绪表达与领导有效性关系的研究文献,明确了组织情境下领导愤怒表达的定义与内涵、领导愤怒表达对领导......
基于183项实证研究,采用元分析法综合考察了领导授权赋能与领导有效性的关系,包括个体工作态度与绩效(145个样本,50509名员工)、团......
领导有效性无论对行政机构的运作或是企业的经营管理都是十分重要的一个话题,近年来被越来越多的学者研究。对于酒店管理而言,领导......
传统领导理论过于强调领导者本人的特质、行为对领导有效性的影响,而忽视了员工的领导知觉与偏好在领导一下属互动关系中发挥的作......
基于文献分析,提出了以变革型领导为中介变量的科研项目负责人胜任特征与领导有效性之间的中介作用假设模型。采用问卷调查法及因......
本文提出了一种通过计算县域社会经济发展的综合指标的变化率来间接地测度县级领导行为有效性的方法。采取面向输出的数据包络分析......
在对少数民族地区农村初中校长领导有效性群体研究的基础上,为验证群体研究结果的有效性,以个案研究方式,选择A校长为研究对象,利......
自我领导是个体在实践活动经验积累的基础上，通过自身需要的驱动，根据内部标准的指导，运用内部奖赏实现自我激励而达成绩效的自我......
组织中的个人既有组织人格，亦有个人人格，或称双重人格。将双重人格理论与领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者的人格种类可......
自1992年中韩建交以来，相当多数的韩国企业前来中国投资建厂，目前大约有3万余家韩国在华企业在中国进行经济活动。但大部分韩国在华......
随着我国改革开放的不断深入和产业结构的优化升级,各类企业对领导理论的要求也越来越高,只有不断地提高领导行为的有效性才能在激......
领导有效性研究历来是领导学理论研究的核心问题之一,影响领导行为有效性的因素以及如何提高领导的有效性是领导理论和实践研究的......
领导有效的观点，在理论界和实践中被普遍认同，领导有效的表现形式和领导有效性的评价成为各方关注的焦点。当前，社会主义新农村建设正......
校长领导有效性一直是教育管理研究领域中的热点问题。在学校这一特殊组织中，校长领导有效性是指校长根据所处的领导环境采取相应的......
悖论式领导是指领导者采用看似竞争却相互关联的领导行为,旨在同时满足工作中的竞争性需求.这种新型的领导行为是基于中国传统阴阳......
家长式领导(Patemalistic Leadership)是我国台湾地区的郑伯埙等人在企业管理实践中发现并通过质性研究归纳和实证研究证明而发展......
一、研究背景与意义rn伴随着人力资源管理理论的日趋成熟,领导行为、领导风格、领导有效性以及领导情境与组织氛围间的关系研究与......
根据费德勒的领导权变理论,一个领导者的领导风格基本是很难改变的.提高领导者的有效性有两种途径:一是替换领导者以适应环境,二是......
研究的主要目的是在中国文化背景下探讨变革型、交易型领导对领导有效性的影响以及领导—成员交换(LMX)在影响过程中的中介作用.采......
文章通过研究少数民族地区农村初中校长的领导有效性,对于提高农村初中的管理效益、增强少数民族地区基础教育水平、提高少数民族......
文章从领导行为、领导作风、领导者影响力,领导者威信四方面,以管理心理学眼光审视了领导有效性问题。中心议点是在管理价值观念上......
领导理论的研究不仅要反映领导者个人的特征和行为，还要反映影响领导有效性的情景因素，这是目前领导研究的一个热点。Ｐｅｒｒｅｗｅ认为“领导方式......
现代企业要保持基业长青．很大程度上依赖于是否有优秀的企业家。在风格上．优秀企业家可能各有不同。但在风格之后——领导的核心在于......
文章介绍了上下级交换理论的研究背景及理论基础，回顾了该理论发展的4个主要研究阶段，介绍了每个阶段的主要研究方向与结论。最后就......
管理科学发展到今天，已经明确地揭示：在一个单住或组织中，就人的因素而言，处于关键地位的就是它的领导者。而一位领导者能否取得成功，除......
大量的管理心理学研究已经证实，领导者个人是否具备健全、良好的个性品质，是其领导有效性的关键因素。一般地说，健全的个性品质由以下......
组织中的个人都具有组织人格和个人人格，亦称双重人格。将双重人格理论与变革型、交易型领导理论相结合，根据主导领导者和被领导者行......
企业2.0时代领导有效性如何实现？是领导研究的关键问题之一。通过对环境、组织及领导三者的关系分析,发现不确定性是三者关系中客观......
在当今传媒时代的社会背景下，领导者公共形象问题已超越了领导者个体范畴，越来越多地受到领导者、媒体、企业、政府和社会组织的关注......
诚信领导是一种新兴的领导风格，是指一种源自积极心理能力和正面道德氛围的领导行为。目前所处的知识经济时代，知识成为现代企业竞争......
本文提出了提高领导有效性的途径在于选择合适的领导模式，善于保持和提高领导者自身的影响，并善于使自己处一积极的创新状态。......
高等职业教育在我国高等教育飞速发展的大环境中也在快速成长,但是由于国家政策法规限制及自身办学条件差等原因,高职院校发展也面......
本文对近50所高校618名体育组织员工进行了调查,采用验证性因素分析和多元回归分析对变革型领导的理论结构及其与领导有效性的关系......
西方企业领导有效性理论在本世纪经历了由特性理论到行为———作风理论再到应变理论这一不断发展的过程。但这不意味着取代者与被......
随着“互联网+”和经济全球化的发展,越来越多的组织运用虚拟团队这种工作方式。这种工作方式往往具有对网络依赖性高、知识密集、......
真诚型领导作为一种领导方式,已经被证明具有在激烈的企业竞争中有效减小员工流动性、维持组织稳定性的积极作用。文中从领导-成员......
战略型领导在不确定环境中对组织的生存和发展的作用日益凸显,而成为近年来领导研究领域的一个重要主题。与其他领导方式不同,战略......
目的：探索团队互依性对团队满意度和团队承诺的影响,以及领导有效性在此效应上的调节作用;方法：采用问卷法对46个工作团队（417名企业......
本研究运用访谈、问卷调查等方法深入探讨了企业中正式组织领导与非正式组织领袖之间的互动关系,分析了正式组织领导与非正式组织......
