【摘 要】
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科技型中小企业必须实施科学的薪酬管理,激发科技人员的积极性、主动性与创造性,以保持企业在激烈市场竞争下的优势。本文以薪酬理论为指导,以池州市青阳X公司为研究对象,重
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科技型中小企业必须实施科学的薪酬管理,激发科技人员的积极性、主动性与创造性,以保持企业在激烈市场竞争下的优势。本文以薪酬理论为指导,以池州市青阳X公司为研究对象,重点利用系统科学思想引导薪酬管理,找出中国科技型中小企业薪酬管理缺陷,并尝试提出针对性的解决方案。本文首先对科技型中小企业进行了界定,概述了薪酬体系,回顾了薪酬管理的发展历程,并分析了构建科技型中小企业薪酬体系的必要性。其次,阐述了科技型中小企业薪酬管理体系现状,分析了科技型中小企业薪酬体系存在的问题及其原因,以及薪酬管理体系在科技型中小企业的应用趋势。再次,针对科技型中小企业薪酬管理存在的问题,提出了制定合理薪酬管理体系、建立规范薪酬管理过程、构建完善薪酬管理制度、丰富薪酬管理激励手段等具体建议。最后,以x企业为个案,根据X公司薪酬管理体系现状,提出了x公司薪酬体系设计方案。
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