人力资源是第一资源，“国以才立，政以才治，业以才兴”。高层次人力资源不仅是国家最宝贵的资源，也是昌平区最为稀缺与宝贵的资源。昌平区在塑造自身核心竞争力，在新的世纪里面加速发展的同时，也受到高层次人力资源瓶颈的制约。一方面，昌平区要根据自身条件以及未来发展的计划，进行人才需求的科学预测，制定引进人才的各项政策。另外，还要研究和制定各项激励政策，鼓励和挽留那些对于全区发展非常重要的各类高层次人员与全区人民一起谋发展，长期合作。 本文在介绍了北京市昌平区高层次人力资源宏观管理的基本环境之后，根据所取资料，详细地分析了昌平区十年来高层次人力资源队伍的基本情况，同时对2005年的情况进行了横向研究；通过对以上内容的考察，分析得出了昌平区在高层次人力资源队伍的特点优势以及高层次人力资源宏观管理方面所存在的问题；最后，针对所存在的问题提出了一系列相关的对策措施。