【摘 要】
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该文根据工资理论和激励理论的研究成果,从分析中铁一局四公司现状和竞争环境入手,针对其当前在工资分配体系方面存在的工资刚性、缺乏有效的考核测评、对人员激励不到位等弊
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该文根据工资理论和激励理论的研究成果,从分析中铁一局四公司现状和竞争环境入手,针对其当前在工资分配体系方面存在的工资刚性、缺乏有效的考核测评、对人员激励不到位等弊病,在引入工资分配与企业制度关系模式的基础上,建立起了一套针对经营者、项目经理、职能管理部门、市场开发人员、生产人员各层次人员适用的工资分配体系.通过对比研究的方法,将四公司新的工资分配制度实施前后四公司各项经营指标进行了分析.
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