随着社会生活水平以及个人教育程度的日益提高，人们的自我意识和对本身权利的要求逐渐增强，现代社会中的人们越来越注重自身的全面发展，由于对于大部分人来说，其职业生涯是投入时间精力最多的人生组成部分，因此，在人生发展中的物质需求和精神需求主要通过职业生涯得到满足。 公共部门，尤其是公安部门，近年来由于行政管理难度的不断加大、人民群众对行政工作要求的日益提高、对公共部门期望值的逐渐增长，人力资源短缺的矛盾日益凸显。然而长期以来行政机关内部在人事管理上的传统分类，缺乏对人力资源的整体规划，人为地限制了人力资源的自我发展空间，使已有的人力资源得不到充分利用，导致人才资源开发投资浪费，人力资源浪费现象严重。 针对上述问题，本文尝试着从本单位（上海市公安局浦东分局）青年警察的队伍现状入手，通过对青年警察的思想状况进行调查，将定量分析和定性分析相结合，研究分析当前青年警察群体对自身职业生涯发展等方面的态度、观点和期望，并以此为依据对公安机关在人力资源管理方面存在的问题进行原因分析，由此论证对公安青年群体进行职业生涯管理的迫切性和必要性。 同时，本文对公安机关职能部门如何在青年警察职业生涯发展过程中进行科学合理的设计与管理提出了建议，并从自身工作的角度出发，就共青团组织如何结合现有的工作需要和形势，适时地配合人力资源部门开展青年警察（尤其是进入公安机关工作一年以内的新警）职业生涯规划管理，形成团组织参与人力资源开发的有效工作体系等方面内容进行了阐述。最后，对公安机关实施青年警察职业生涯管理所面临的困难和前景进行了客观地分析与评价。